本报成都11月18日电 （记者高柱）“对来了不到一两年就被安排做调研员的干部，我们不会接受。”近段时间，一些临近退休的县级政府部门和乡镇领导干部，私下找到四川凉山彝族自治州总工会党组书记、常务副主席钟承先说情请求调入工会，均被她一一婉言回绝。今天钟承先向记者解释：我们的目的是使县级工会领导班子始终保持选优配强的格局。

在过去相当长的时间，凉山州17个县级工会中的不少领导干部调进来没有多长时间，就因年龄或能力等原因被安排当了调研员。2007年，新任州总工会领导班子决定，在为各县级工会换届向当地党委提交的组建方案中，对工会领导班子成员的年龄、学历、政治思想及业务能力等，要提出一系列硬性规定。为保证硬性规定的顺利实现，州委常委、组织部长、州总工会主席滕中平还逢会必讲，反复强调。

凉山州力图选优配强县级工会领导正遇上全州大范围的“撤区并乡”，期间，不少受到调整的干部冲着工会较稳定、待遇较高的条件主动请求调入，有些还私下托人说情。但面对新制订的硬性规定，凡不符合条件要件的均被挡在了门外。据了解，换届后新组建的17个县级工会领导班子，平均年龄均在45岁以下，学历在大学以上。

在实现县级工会领导班子“年轻化、知识化”的基础上，凉山州总还通过建立包括强化目标考核在内的18项制度，添任务、压担子，使全州工会组织呈现出“想干事、多干事、干好事”的新气象。