本报讯 （记者孙覆海 丛民 通讯员王少坤）11月8日是星期天，本应在家休息的莱钢集团机务段职工刘景涛，又一次来到职工俱乐部打水、擦地搞服务。到俱乐部上班是刘景涛主动要求的兼职，没有一分钱报酬。3年多来，他没“休”过一个节假日。“没有莱钢，就没有我第二次生命。”刘景涛掏着心窝子说。

刘景涛2005年患重症需做肝肾联合移植手术。关键时刻，公司领导、工会干部、工友和素不相识的同事捐款15万元，公司又从大病基金里资助了5万多元，使他不仅成功做了手术，而且奇迹般康复并重返工作岗位。

这是莱钢集团关爱职工的一个缩影。近年来，莱钢集团把关爱职工当成企业的“天职”，让关爱的阳光照耀到企业的每一个岗位每一个角落。在莱钢，没有一户家庭看不起病，没有一名职工子女上不起学，更没有一名职工因贫因病而得不到救助。

在莱钢，职工们最突出的感觉就是言路通畅心情舒畅。莱钢焦化厂一线职工柳广军说：“俺有了啥心事、愁事，都愿意找工会或者厂领导聊聊。”事实的确如此。几年来，莱钢在加快发展的同时，更加注重从细微处对职工的关爱，各级领导、各级工会组织，扑下身子和职工交朋友，坐家里听职工拉心里话。另外，定期召开的职工代表大会、职工代表随时随地的信息反馈和集团及工会的网站、信件传递等等，既是职工利益诉求表达的渠道，又是职工和企业之间的“连心桥”。据介绍，3年来公司投资6亿多元进行环境治理改造，投资5000多万元改善职工工作和休息条件和持之以恒地抓好学习型组织建设等等，都充分反映了职工意愿。

在涉及职工根本利益的问题上，莱钢集团更看重的是职工这“一票”。莱钢集团副总经理、工会主席田克宁介绍，多年来，企业职工每年工资增长多少，都严格按照工资集体协商机制，由职工代表提出并经职代会讨论通过。自2003年以来，莱钢职工每年平均工资增长都在15%以上，去年虽受金融危机冲击，但职工全年人均收入仍比上年增长8%。

对待困难职工，莱钢给予了更多的关爱和救助。10多年来，莱钢先后建立起意外伤害互助、患大病医疗救助、送温暖工程基金救助和城市居民最低生活保障四条保障线，为困难职工筑起了一道“挡风墙”。

企业对职工一份爱，职工还企业十分情。由于全集团4万名职工同心同德共创伟业，莱钢集团得到了又快又好的发展。据统计，从2000年到2008年的9年间，企业销售收入从60亿元达到669亿元；利税由5亿元达到54亿元。而这期间职工收入也增长3倍多。