本报讯 （记者吴铎思 通讯员刘剑颖）4000多个工作岗位，仅有600多人进场求职，求职者稀少，达成意向的则更少。日前，福建厦门市总工会首场“春雨行动”百家企业大型现场招聘会在市工人文化宫广场举办，进场求职者认为招聘单位开出的工资太低，因此选择观望。

随着经济形势的回暖，厦门市许多企业订单猛增，但用工缺口严重，其中尤以电子和服务行业缺工形势最为严峻。为帮助企业解决用工难题，厦门市总工会本月将连续举办多场大型招聘会。

记者在首场招聘会现场看到，一些求职者在场内场外不紧不慢地转悠着看各招工单位的介绍，偶有投简历者，立刻会引起相邻几家招聘单位的询问。

厦门市总工会职工帮扶中心五一职介所有关人士介绍，由于用工趋紧，一些电子企业已经放宽了招聘条件，不仅男女工都招收，而且年龄限制也由３５岁以下放宽到４５岁以下，但招工仍然十分困难。记者随机采访了几位观望者的择业意向，他们对招聘单位开出的工资均不满意，认为“太低，跟家乡的同类企业差不多，算上生活成本，几乎等于白干”。而许多招聘企业的人力资源主管则表示：“我们企业开出的工资标准已经高出市政府规定的最低工资标准，再叫我们定出更高的工资标准于法无据。”

据了解，厦门市的最低工资标准是750元，已经两年没有调整了。而此次招聘会上，招聘单位主要是招普工，提供的月工资大多在800元～900元左右。

一边是许多企业因经济回暖急需大量劳动力以扩大生产能力，一边是众多的劳动力大军因工资标准偏低而等待观望，厦门市有关部门介绍，人力资源市场上，求职者“你急我不急”与招聘单位“对峙博弈”的状态已经有很长一段时间了。厦门市总工会法律保障部的工作人员认为，经济社会发展，众多与老百姓生活息息相关的商品都在涨价，其累计涨价的幅度高于职工工资的增长幅度，这个问题不解决，企业用工难、招不到工的情况还将持续相当长的一段时间。为此，厦门市总工会将积极向市委、市政府建言献策，争取在全市范围内建立起职工工资收入正常的增长机制，使广大职工更多享受到改革开放和社会发展的伟大成果。