■新闻事件

近期，武汉铁路局信阳车站管内的信阳北站在开展安全生产大检查活动中，要求各班组要结合实际深入自查自纠，并提交一份自查报告，而该站调车班组在自查报告中，认为本班组长期以来从未发生过事故，近期班组职工也没有发生过撞“红线”或严重违章违纪的现象，便得出了“经自查，没有问题”的结论。

“到底是真的没有任何问题，还是思想上存在着对安全的漠视，或是其它原因？”看过这份自查报告后，该站班子成员一时感到心里“沉甸甸”的。为此，该站召开了职工大会，将这个班组的自查报告提交大会开展“交流”，并在全站范围内开展了“‘没有问题’算不算问题”的大讨论活动，一时间，在职工中引起了“轰动”。

有的职工认为，该班组在日常工作中表现良好，安全生产有序可控，职工队伍稳定，在练功比武中又常常取得好名次，如果有问题难道会取得这样突出的成绩？

也有职工认为，这次讨论本身就是“小题大做”，开展自查活动又没有硬性指标，也没有规定必须查出一个或几个问题，没有问题就是没有问题，不能强加问题。

有的职工对自查问题的顾虑较多，认为自己给自己查问题，岂不是搬起石头砸自己的脚，自我否定、自我毁誉、自找麻烦，而且查出了问题还怎能去参加评先活动？

面对激烈的讨论，该站举办了事故案例宣讲会，让职工走上讲台，讲身边人，谈身边事，利用一个个事例的剖析，深入讲解自我麻痹的危害性。通过一系列的宣讲活动，职工们慢慢平静了下来，从而认识到在一定程度上，“没有问题”其实是最大的问题，是可能导致发生“问题”的根源。安全管理重在预防，开展安全生产大检查活动的目的就是要防患于未然。而且，优异的成绩并不代表没有问题，成绩不是花瓶，更不能成为掩饰问题的“屏障”，失去查找问题的动力。只有时刻保持警惕，树立战战兢兢、如履薄冰的意识，时刻认识到自身的不足，这样的成绩才会更“安全”，才能走得更远。

该站通过政策解读，又让职工了解到查出了问题，并不代表没有参加评比的资格，查找问题隐患，是为了解决问题，消除隐患，是为了以后不会“发生问题”，取得更优异的成绩。

随后，该站组织业务骨干、职工代表深入该班组走访调研，连续跟班作业，帮助该班组深入查找问题。在大家的帮助下，该班组推倒重来，将查出的6件问题写入了自查报告，并进行了逐条逐个的剖析，深入查找原因，使安全隐患得到了及时排除。 （樊冬晖）

■编辑点评

“一团和气”的底线

刚看到此文，不免心存怀疑——没问题还不好吗？怎么那么矫情呢？等细究起来，心里又是一惊——“没问题”的班组居然被揪出6处问题。

不禁想起曾经有学者将中外的教育教学进行对比，发现中国是将有疑问的孩子教成没问题，外国是将孩子教成带有很多的问题。学生如果真的没有问题，那么我们的教育方式就有问题。

工作中的小问题往往都隐藏在那些容易让我们忽视的细节中，细节反映着问题，但是这些问题如果不能够被我们敏锐发现的话，小问题将会慢慢地长成大问题，其产生的恶劣影响往往会成为职业生涯的绊脚石，给团队和企业带来巨大的损失。

“没有问题”就意味着“一团和气”。实践表明，不分是非、没有原则，对错误的思想、观点和行为不表态，不批评，不制止，或者对于损害群众利益的言论和行为，听之任之、放任自流的“一团和气”。以及那种听不进不同意见，不敢接受监督，以表面的“和气”来掩饰潜在问题的做法，最终只能导致更大的不和气、不和谐。

在企业的安全生产中，失去底线的“一团和气”表现方式多种多样。有的对别人违章违纪等不安全行为“事不关己，高高挂起”，视而不见，充耳不闻；有的对发现的违章违纪者过分迁就照顾，这次放你一马，下次给一个面子，拿管理权去换取一团和气。

凡事都要有底线，“一团和气”也应坚守。廉价的表扬，放弃原则的“一团和气”，实际是安全生产乃至企业健康持续发展的“定时炸弹”。（晓燕）