本报北京11月10日电（记者陈晓燕）长城钻探工程有限公司在重组过程中，以建立健全新建机构的工会组织、完善各项基础工作为重点，做到工会组织与企业重组调整同步进行、共同完善。经过精心组织和准备，公司工会第一次代表大会今日在北京召开。

重组后的长城钻探公司组织机构、施工地域、队伍结构、人员构成都发生了较大变化，工会工作面临许多新情况、新问题。对此，公司工会提出，无论企业怎么改，工会组织不能削弱，不得随意撤销、合并工会组织或将其归属其他部门。

在重组过程中，公司工会坚持“企业改革改制到哪里、工会组织就建到哪里，哪里有职工、哪里就要发展会员”的原则，发出《关于建立健全公司在京机关、直属公司基层工会组织的通知》，确立了工会组织建设的工作目标、标准和要求。到现在，公司共有工会会员1.83万人，二级工会组织31个、分公司级工会组织230个、工会小组521个，专兼职工会干部260名。

公司工会在加强工会组织建设的同时，还先后制定职代会制度实施办法、基层民主管理办法、厂务公开制度实施办法等一系列文件制度，梳理、编制工作流程，确保工会各项工作规范运行。

新单位里的工会在促进企业发展、维护职工权益方面发挥了巨大的作用。企业重组1年多来，公司各单位都按期召开了职代会或基层民主管理大会，坚持将企业发展思路、重大决策提交职工代表讨论，广泛征求职工代表和职工的意见和建议；落实厂务公开制度，围绕企业生产经营的重点难点、职工关心的热点焦点问题，扩展厂务公开内容，对企业收支情况、奖金分配情况、业务招待费使用情况、聘用选拔干部等事项进行公开，接受职工监督。公司一届一次职代会征集的45件提案，已有37件得到落实，其余8件已提交相关部门办理。这一系列措施有效保持了企业重组中职工队伍的稳定。

围绕企业重组后的发展定位，工会广泛开展了群众性技术创新活动。在开展的“合理化建议、节约挖潜和技术改进”活动中，共征集职工合理化建议5826件，实施4886件，完成技术改进成果1122项，累计实现增收节支8700多万元。

此外，工会还加强了帮扶长效机制建设。驻京机关、直属公司及新建单位重新修订了帮扶工作管理办法，同时新增二级帮扶工作站12个。

“今后，我们将坚持以促进企业发展为主线，全面履行工会各项职能，创新工会工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，团结动员公司员工为建设国际化石油工程技术总承包商的发展目标建功立业。” 公司党委副书记、工会主席张希勤说。