■新闻事件

不久前，中铁十八局集团一公司石武项目部路基队职工小孙把自己的队长“告”到了项目部。原来，小孙在大学时谈的女朋友因为工作原因与他“吹灯”，小孙情绪受到影响，工作打不起精神。路基队李队长得知后，便以此事为由在全队搞了一次“如何正确对待婚恋问题”的教育，弄得全队职工都知道小孙失恋，几乎每天都有人来给小孙做“思想工作”，让小孙很难为情。

这件事引起了项目部党委的重视，他们分头深入各场站（队），与职工面对面座谈，发现类似问题还有不少。如职工家庭涉法问题等，有的干部把这些问题当成普遍现象，在集体范围内公开，不仅解决不了问题，反而带来负面影响。党委一班人分析认为：教育不从实际出发，忽视艰苦细致的思想工作，片面追求“轰动效应”，是造成这一结果的根本原因。

“病根”找到后，项目部党委开出两剂“药方”：首先在干部中开展了“如何开好职工思想工作‘小灶’”的讨论，引导大家划清个别现象和普遍性问题的界限，做好一人一事的思想工作，在增强教育的针对性、实效性、主动性上下功夫。二是利用每次干部交班会，组织他们学习心理学知识和保护隐私权的法律知识，提高做思想政治工作的能力。

同时，项目部领导举一反三，摒弃“抓教育看数量”、“抓工期不要质量”等形式主义的做法，引导干部着眼于职工的实际情况，认真学习落实科学发展观，以人为本，以提高工程质量和进度为标准，从实际出发做好职工的思想工作。

通过一系列的教育和讨论，李队长不仅诚恳地向小孙道歉，还专门写信给小孙女友，向她介绍单位的工作性质和小孙在单位的表现。此外，项目部特批小孙7天假期，让他回家处理此事。领导干部与职工心灵的“结”解开了，职工们都感受到了企业的关爱与尊重，以前扭扭捏捏不愿说的事，现在都敞开了心扉；而领导干部在尊重职工隐私的同时，则会想方 设法为职工解决“难言之隐”。

“个别问题个别解决，隐私问题私下解决”。该项目部逐渐总结出做好一人一事的思想政治工作，区分个别问题和倾向性问题，不把该放到“碗里的药”放到“锅里煮”，既节约了教育资源，又保护了职工隐私。没有了后顾之忧、心里“亮堂”了的职工干工作的劲头更足了，工程质量和速度得到了明显提高。（王强强）

■编辑点评

一家人要会说“两家话”

文中企业的队长面对职工的“反戈”恐怕也有想不通的地方——一家人不说两家话，何必遮遮掩掩绕弯子呢？

好心办了坏事的根源就是侵犯了职工的隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。其核心是公民对自己的隐私能够依照自己的意志进行支配，不受他人左右。

从目前看，我国对公民隐私权法律保护的现状不容乐观，公民尊重他人隐私和自我隐私保护的意识比较淡薄，侵害隐私权的现象比较普遍。加强隐私权的法律保护是维护公民的个人尊严，倡导健康的社会风气，促进社会主义物质文明和精神文明协调发展的需要。

现代社会既是法治社会，更是人本社会，尊重隐私应该成为文明社会的基本行为准则之一。然而，由于“隐私权”在我国尚属新生事物，加之我国计划经济体制下形成的企业领导就是“家长”，“家长”可以“管”职工的传统观念。文中企业的案例向我们提出了一个必须面对的问题：在今天，企业领导有没有权利干涉处理职工的私人事务？如果有，这种权利又该如何行使？

在某些情况下，一家人还是应该说好“两家话”。企业领导在处理涉及职工隐私的问题时，首先要尊重职工的人格与自由，采取适当的工作方法，既处理好问题，又不致于侵犯当事人权利。

（晓 燕）