“既有资质又有丰富实践经验的技工目前十分紧俏，每天进场那么多企业，都在争抢这些‘稀缺资源’。”

记者日前在地处成都繁华闹市区的宇辉人才市场看到，虽然前来应聘的人络绎不绝，但该市场总监高一丁女士却说，别看招聘单位和前来求职的人“打堆堆”，可真正达到企业招聘条件和标准的却没有几个。

据成都人才市场10月发布的今年第三季度“才市”季报统计显示，尽管进入成都人才市场的单位数、岗位数总量较去年第三季度同比增加了67.6%和109.9%，较今年第二季度环比增加了26.3%和27%，但在火爆的人才市场中，要招到合乎企业需要的“蓝领”技工却很难。

记者在成都市人才市场看到，该市场原本只有45个招聘席位，目前因进场招聘单位太多而不得不让两家企业合挤一个席位。为了招到合适的人才，不少招聘企业甚至早上7时半就赶来，但每天实际前来应聘的多半是文秘、法律、管理等专业的大学毕业生，企业渴望得到的“蓝领”技工难见身影。这一现象，在拥有两家招聘场所的宇辉人力资源公司更为明显。

这家公司在今年国庆后举办了首场招聘会，进场348家企业提供以机械制造、焊工、电工等技术性职位为主的岗位有2600多个，其中不少招聘企业还开出了“包吃住、月薪在1800元至2000元以上”的条件，但实际前来应聘又合乎企业要求的却屈指可数，甚至还出现了三个技术岗位争一个人的局面。

成都乐天塑料公司主管人力资源的负责人告诉记者，因公司从人力资源市场上实难招到技术工人，近几个月来，生产现场的工人不得不实行“连轴转”。“拿了不少订单，不这样干不行。”这位负责人说，她现在真弄不明白，“蓝领”技工为何那么紧俏、难招？

作为劳务大省的四川，应该说人力资源非常充足，每年光出川打工的就有上千万人。发生金融危机后，有400多万农民工返乡，即便灾后重建吸纳了140万人，也还剩下260万人等待重新就业，因此，不该缺劳力。

对此，成都人才市场一工作人员解释道，由于极其缺少企业“拿来就适用”的“蓝领”技工，所以，尽管四川人力资源充足，却难有效应对和缓解当今因经济复苏而出现的“用工荒”。

“虽然企业目前非常缺人，但对招聘人员的技能要求却是年年在加码。”成都宇辉市场总监高一丁说，当今企业间的相互竞争，说穿了，是人才的竞争，是产品技术含量和品质的竞争。因此，无论对大学生还是农民工来说，掌握了实用的技能，就不愁找不到好的岗位。要是现在还仅凭书本知识或完全靠体力去求职打工，那么则远远不能适应当今人才市场的需求了！