媒体报道，目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次成为立法内容。即，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容的工作，就应当获得同级别的工资待遇。

相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动，任何用人单位都应执行。

在不少政府机构、事业单位以及国有企业，有所谓的正式工、临时工之说，员工被分为三六九等：在编员工、合同制聘用员工、临时工等，这种带有歧视色彩的身份划分，不仅直接影响着一部分员工的工资福利，而且让他们感到了极大的不公。

按理说，干着同样的工作，付出了一样的辛劳，本应享受相同的福利待遇，拿到相同的工资；可事实上，这种要求并不高的希望却很难实现。

现实中，人们常常看到的是：在编员工享有最高的工资以及福利，合同制聘用员工次之，工资以及福利最低的就是临时工。而且，这些临时工们整日如履薄冰，在单位地位低下，经常遭人白眼，不仅晋级、升职与他们无缘，而且随时会被“炒鱿鱼”。

“同工不同酬”现象广为社会诟病。专家们指出，这种就业领域里的歧视目前普遍存在，已经严重影响了和谐社会的建设。

就业歧视有很多种，如性别歧视、身高歧视、相貌歧视、年龄歧视、学历歧视等等，而最严重的就业歧视，以笔者之见，应该就是“同工不同酬”。

因为“同工不同酬”不仅是一种工资待遇歧视，还有工作岗位歧视、身份歧视等等。而且，这种歧视在相当一些单位已经约定俗成，成了惯例。因此，众多深受“同工不同酬”歧视的员工，早就盼望着能够实现“同工同酬”。现在，“同工同酬”将首次成为立法内容，虽然姗姗来迟，但毕竟让很多人看到了终结“同工不同酬”这种就业歧视的希望。

应该指出的是，一旦立法终结“同工不同酬”，劳动保障部门就应对劳动力市场和用人单位进行严格的监督检查，以维护社会公平，保证法规的落实。否则，终结“同工不同酬”就将成为空谈。