充分就业，是每个政府都在不断追求的目标，吸纳员工追求效益又是每一家企业一盘永远下不完的棋，看似离得遥远的目标，其实又离得很近。

“苏宁是全体苏宁人的苏宁，更是社会化的苏宁”这句话，不仅常常挂在苏宁电器董事长张近东的嘴边，更在企业管理中实践着这句话，通过不断地稀释股权对员工实施激励来实现这一理念。

因为在张近东，这位全国政协委员、第一届全国优秀建设者、全国工商联副主席的眼中，民生就是国家和企业两者最好的交集，在这个交集里面，国家和企业存在的不仅是共同的利益和需求，还存在着更多的责任和付出。

随着苏宁的发展，在职职工总人数持续增长，目前已突破１２万人，是目前国内解决就业人数最多的民营企业之一。现在苏宁每年为社会提供１－２万个新就业的岗位，累计提供的就业人次超过２０万，预计２０１０年职工总人数将超过１５万人。

作为中国吸纳就业最多的民营企业之一，苏宁获得了民政部颁发的“中国就业与社会保障优秀企业”称号，成为在解决就业和员工权益保障方面的典范。

２００９年上半年，南京就有７０多名大学毕业生到苏宁电器见习。“除了３人因自身原因主动离开外，其余见习生都和苏宁签订了劳动合同，留用率超过９０％。”张近东说，苏宁电器计划今年与全国５０家２１１工程重点高校签署实习基地协议，向在校大学生每年提供８０００个大学生实习岗位。

在员工引进中，苏宁响应政府的号召，竭力推行再就业人员的安置工作。启动“４０４５”（女４０周岁以上，男４５周岁以上）再就业安置工程。苏宁投入大量精力和费用，采用“集中培训、岗位带教”等措施，有针对性地开展岗位技能培训，有效提升了“４０４５”员工自身素质及职业修养，增强了适应企业和社会的能力。

据张近东介绍，在苏宁售后体系中，６０％以上的安装维修员工来自农村。为了提高农民工的就业技能，满足企业服务需求，苏宁启动了“千名蓝领工程”。十多年来，苏宁已培训培养了十万多名安装维修作业员工，其中，经过蓝领工程系统培训的人才已达到数千人，其中技术督导与二级以上技师达４００余人。

（据新华社北京１１月１日电）