编辑同志：

我们是广西河池市金城江区保安服务公司的员工。我们做保安工作的，一年365天，几乎没有休假的时候。就是像今年“十一”这样的长假，我们也得照常上班。工作需要，领导要求我们加班，我们可以理解，但是让我们不能理解的是，国家规定法定假日给加班员工3倍工资的政策公司却不给落实。假日期间，我们天天上班，公司只给每人50元钱的补助。

节前，报纸电台都做了关于节假日工资待遇的法律解读，我们公司的员工都知道，但公司不按规定执行，员工没有一个敢向公司提出要求。

我们也知道，还有一些企业员工和我们经历着同样的情况。我们也知道有一些员工向劳动执法部门反映了，员工的利益大多得到了维护，但最终的结果却是随着事态冷却，员工被请离公司。

我们希望权益得到维护，我们更怕丢了饭碗，为此，我们希望劳动执法部门在节后能主动出击，到公司调查节假日期间员工的工资待遇情况，一般来说，因不是主动反映，员工更易直言，劳动监察部门也能掌握真实情况。

河池市金城江区保安服务公司员工

国庆、中秋假期转瞬即逝，在这个史上最长的假期里，因为各种各样的需要，有许许多多的劳动者放弃休息，坚守岗位，值得我们敬重。遗憾的是，近几天来，记者收到了不少关于长假期间得不到加班工资的求助。付出劳动，却得不到相应的报酬，受不到法律保护，假期权益屡屡成为“水中月”、“镜中花”，值得关注。

广西河池市金城江区保安服务公司的员工来信是一件，还有职工给编辑部发来邮件，称其在一家私营企业打工，国庆长假按规定是8天假期，可他所在的企业只放了一天假。4天法定假日，按照相应规定，上班职工应给付3倍加班工资，剩下的4天，企业可安排补休调休，不支付加班工资。如果企业不能补休，则应当按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。这位职工说，非常好的制度，看了都让人感到温暖。但他所在的企业压根就没提加班工资的事，他们以前的节假日也从没拿过加倍工资，工人也不敢问。

这位职工还反映，他们企业规定，如果企业通知职工加班，职工因故不能加班的，企业就按日工资3倍对职工进行罚款。

浙江绍兴市北海印染厂的小陈（化名）也反映，10月1日国庆60华诞庆典那天，他们企业也要求职工上班。如果不上班一天就要扣钱100元。他们是10月3日、4日才放假的。他说，这种情况好于去年。但加班工资却和去年一样，企业一直没有提起过。以前国家法定节假日上班，他们也没有拿过加班费。

职工“假期权益”缘何总成“镜中花”、“水中月”？记者分析原因主要有两个方面：一是权利不对等。企业处于较强势地位。在目前就业难这一背景下，更是如此。多数职工即便知道权益被侵害，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面监管查处力度还有待加强。企业（单位）不依法落实职工假期加班工资，显然是违法的，但在实际执行中，一些执法部门对这些企业往往睁一只眼闭一只眼，即便有所作为也是有限。或者认为，在目前经济形势下，“保企业”生存是第一的，劳动者的加班工资是小事。　　

如何有效维护职工的“假期权益”，在记者看来，应从三方面着手：首先，用人单位要依法用工，善待职工，肩负起企业的社会责任。其次，劳动等监管部门应履行好自己的责任，加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为劳动者维护“假日权益”的坚强后盾。同时，作为劳动者也要树立起维权意识，当自身权益遭到侵害时，不能一味忍气吞声，而是要依靠法律，向当地劳动监察部门、工会、媒体等部门反映，依法维权。

同时，记者也希望劳动保障监察部门能理解职工难处，深入企业，主动维权。毕竟，维护职工的合法权益是劳动执法部门的职责，维护好企业职工的合法权益，也有利于企业向健康方向发展，对地方经济长远发展是有利的。

浙江工人日报 章慧芬