挖掘机司机，2400元一个月、服务员，1000元一个月包吃住……这样的招聘广告到处都是。　

国庆长假倘未结束，南京安德门民工市场就正式开市了。但与年初农民工找工急吼吼、单位招工慢腾腾的情况截然相反，现在农民工找工作慢慢挑的心态，着实让缺人手的用人单位急得直跳脚。

据安德门民工市场办公室主任袁亮介绍，从4月份开始，民工市场招工的企业开始增多，到国庆前每天岗位稳定在10500个左右，但每天成功介绍出去的岗位只有一二百个。

在南京安德门民工市场，一些企业对电子工、缝纫工的需求量，从几年前的一二百人，猛增到现在的一两千人，对“普工”的用工量也是翻跟头似地增长。常州一家台资服装企业，为熟练农民工开出的月薪甚至高达2000元左右。

经努力调整和应对，受国际金融危机严重影响的长三角地区加工出口企业形势开始好转，对用工的需求也逐渐回升。但在江苏省，无论是经济发达的苏南，还是经济欠发达的苏北，“招工难”似乎愈演愈烈，一些地方想尽各种办法，企业也纷纷主动提高员工待遇，如红豆集团除提供免费午餐外，工人来回路费统统报销。更多企业主动与农民工签订劳动合同，并在相应的福利待遇上下功夫，比如逢年过节送红包、吃住免费等，但“招工难”的状况似乎并无多大改观。

中国人民大学劳动关系学院副教授陈步雷认为，要改变目前“招工难”的局面，仅仅靠提高工资来揽工是不够的，贯彻《劳动法》，保障劳动者的合法权益才是长久之计。

还有专家表示，现在很多农民工看中的不仅仅是工资问题，而且对社会保险，特别是像工伤保险、养老保险等也非常重视，对于工作场所、劳动过程中的职业安全卫生更是高度关注，如果仅仅是提高一点点工资，就认为一定能招到工人，现在可能不是那么容易了。

随着农村经济的快速发展，农民在家就业机会增加。同时，由于近期城市物价涨幅过大，增大了进城农民工的生活成本，这些都会给经济发达地区“招工难”带来压力。现在的问题是，“招工难”正在从影响企业生产的微观层面向影响投资环境的宏观层面发展，这个问题如果得不到及时解决，将会导致投资吸引力和城市竞争力的降低。因此，有专家指出，应通过产业升级来应对“招工难”。

产业升级，主要包括两种方式。一种是将现有规模偏小、技术水平偏低、竞争力偏弱的传统劳动密集型产业，向大、高、强的方向升级；另一种方式是淘汰落后产能，开辟新的、更具竞争力的产业领域，如生产服务业、服务外包等各类新兴服务业。政府要做的就是加强引导，顺势而为；而通过促进产业升级解决企业用工荒，是一个长期而且艰难的过程，各地不应担心失去部分“政绩分”而犹豫不前。