本报讯 （记者赵翔 通讯员王海华）“过去谁该拿多少工资，完全由老板一人说了算，现在通过协商，职工的意见和建议也能被采纳了。”日前，南昌市利士特服饰有限公司召开了工资协商会，参加人员有一线职工、中层干部、企业主、工会工作者、集体协商指导员等。通过协商，作出了企业今年职工工资增长10%，增加“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。据悉，在南昌市，像利士特公司这样开展工资集体协商的民营企业共有2000余家，覆盖职工21万人，占建会企业总数的84.9%。

为了推进民营企业工资集体协商工作，近年来，南昌市先后建立了工资集体协商执行情况通报制度、协商履约情况向职工代表大会报告制度。今年，南昌市又建立了一支由律师、工会干部、劳动行政人员、人大代表和政协委员等组成的工资集体协商指导员队伍，并把工资集体协商纳入目标考核体系，实行一票否决。南昌市高新技术产业开发区有关负责人说，南昌市实施的这项新举措，有助于推动民营企业建立正常的工资增长机制，维护广大职工最关心的收入分配权益。

在推进工资集体协商制度过程中，南昌市各工业园抓住突出问题作为协商重点。针对加班加点现象较多的企业，突出加班工资、假日工资的集体协商；针对规模小、职工人数少的企业，则通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议；针对以计件工资为主的服装、箱包等企业，把劳动定额和工时工价等计件工资纳入工资集体协商范畴，细化协商事项，开展“一批单一协商”的工价协商形式，即根据货期、数量、质量要求等不同情况，职工代表与企业经营者就内部短期工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行协商，在协商一致的基础上，劳资双方签订工价协议。如江西兴华实业公司最近就一批成衣服装订单进行了工价协商，协商前初拟的单价是9.18元，协商后定为9.65元，增长5%。公司副总经理刘云华说，像这样的协商会公司每年要召开好多次。

建立工资集体协商制度有效保证了员工队伍的稳定。过去，南昌市服装行业技术骨干的跳槽率一度高达15%以上，开展工资集体协商后，跳槽率大幅度下降；工资增长了，职工的生产积极性大幅度提高，主人翁意识也普遍增强。1至8月，全市企业职工提合理化建议达1.57万条，为企业节省成本约9600万元。据统计，近年来该市由工资纠纷引发的劳资矛盾明显减少，没有因此发生一起群体性事件。