找到一家工厂干一两个月后便借口辞职，然后找到工厂的管理漏洞挑起劳动争议索赔，从去年以来，广东省中山市已经有6家工厂被同一名打工仔小谭告上法庭。报道这一新闻的媒体认为，这属于“劳动者极端维权”，暗示“在激增的劳动争议案件中，不乏蓄意挑起劳动争议牟利的个人或群体出现”，并称“法官提醒劳动者应该理性维权”。

笔者认为，劳动者滥用诉权与企业打官司固然不可取，但小谭的做法似乎不能简单地归结为非理性维权，倒是更像消费领域里有名的“王海式”维权。

据报道，去年以来，来中山的小谭先后在不同镇区的6家工厂打工，每家工厂做了一两个月，就找个理由辞职，然后一纸诉状将工厂告上法庭。首先，这表明小谭具有法律知识和维权意识，知道工厂在哪些方面存在侵权行为，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益。作为一个势单力薄的劳动者，能做到这点很不容易，也令人钦佩。其次，小谭的维权行动对当地企业的侵权行为是个威慑。从去年开始至今，小谭先后提起6次劳动争议诉讼，索赔少则千元，多则三四千元，一审判决有输有赢。法院既然判决小谭赢，说明工厂确实存在侵权行为，输了的厂家今后在这方面至少会有所顾忌。凡是判决小谭输的官司，他都要继续上诉，他的锲而不舍精神，对被告的继续侵权冲动多少会起到一些抑制作用。再次，小谭的维权方式不但为自己争取到了合法利益，对同在一个企业打工的其他工友的权益也是一种间接维护。他就工厂存在的某些漏洞打官司，必然会促使厂方采取措施堵塞漏洞，否则其他工人也可能就这个漏洞跟企业打官司，而企业“亡羊补牢”之日，就是工人权益得到保障之时。

想当年，消费者权益保护的观念还没有深入人心，商家制假卖假现象非常普遍。时有王海等一干民间职业“打假专业人士”，深入商场“知假买假”，借助《消费者权益保护法》，将一个个“制假卖假”的商家告上法庭，一时间使无数商家不得不抵制假货，守法经营。他们的行为，对于我国消费者的自我保护意识起到了启示作用。

看如今，劳动者权益保护的法律法规虽然在不断充实完善，但一些用人单位侵犯劳动者权益的现象仍然时有发生。在这个背景下，应该正确看待劳动领域出现的这种“王海式”维权现象。