记得刚走上工会工作岗位时,我还有点不情愿。那时我30多岁，一心想干一番大事业。而在我的眼里，工会整天围着职工转，红白喜事、吹拉弹唱，样样都管，虽然也做了不少事情，但总觉得不如在别的领域容易“出人头地”。但是，在这些年亲历了工会工作的创新与发展后，我深深地感到，工会舞台无比宽广，工会工作大有可为。

工会“大学校”。上世纪80年代，我在绍兴轧钢厂当工会主席。跟机修车间一位即将退休的8级钳工张师傅聊天时，他冒出一句：“我要退休了，别的没什么，最放不下的是手头那点儿‘绝活’，看起来也要带走啦。”我想，厂里像张师傅这样有“绝活”的还有好多位，这些“绝活”要是没人继承，该是一件多么可惜的事情！工会何不发动一下，搞个“拜师结对”活动呢？我的想法很快得到厂领导的支持。经过工会精心策划，这项活动搞得有声有色，带动了一大批青年工人学技术、搞钻研。

后来我被调到绍兴市总工会工作，在更广泛的层面看到了工会在提高职工技能素质方面的变化与发展，特别是在新世纪，工会把提高职工素质作为一项系统工程有序推进。绍兴市总工会相继出台《职工职业技能创新基地管理办法》、《突出贡献高技能人才评选奖励办法》，并开展了“千名技师带高徒”和“十佳名师”、“十佳高徒”等一系列活动。这些举措大大调动了全市职工学技能的积极性，收到了显著的经济效益和社会效益，使工会真正成为了职工的“大学校”。

上世纪八九十年代，绍兴的乡镇企业随着市场经济的发展蓬勃兴起。在相当长的一段时间里，我在市总工会组宣部工作，直接参与了乡镇企业建工会的工作。最初，有相当一部分乡镇企业的经营者不愿建工会，职工入会热情也不高。为了推动这项工作，市总机关干部纷纷到企业抓组建，发展会员。工会干部踏着自行车，随身带着“三件宝”——一块手巾、一顶草帽、一瓶矿泉水。就这样，硬是把一家家乡镇企业工会组建起来，《工人日报》还专题报道了我们的做法。在实践中，我们探索出村工会联合会、基层工会联合会等新型组织形式。

如今，企业经营者建会与职工入会的意识明显增强。更令我们自豪的是，乡镇工会建设在体制、机制上有了新的突破。绍兴在浙江省率先全面建立镇级总工会，并全面落实班子、房子、位子、票子、牌子“五子”到位，有效解决了工会组织建设的“断层”问题。前不久，绍兴县镇级工会落实“五子”到位被全国总工会授予全国工会基层组织建设创新成果一等奖。

“送温暖”常态化。近年来，“送温暖”的工作机制在不断完善，不仅力度更大，且不再限定于特定的节日，而是四季如春、温暖常在。就拿我们市总工会来说，近年来不断加大“三助”（助困、助医、助学）的力度，投入的资金是一年比一年多。今年上半年，全市各级工会累计帮扶困难职工18901人，帮扶资金达1478. 01万元。同时，还筹措了500万元专项助学资金，确保没有一名困难职工子女因家庭困难而辍学。

一个充满创新活力、肩负神圣使命的工会！工会是我无悔的选择，注定伴我一生。

（作者系浙江省绍兴市总工会干部）