连日来，沿海地区用工缺口大，出现“民工荒”成为人们关注的热点话题。央视最新调查显示，农民工输出大省四川也出现“民工荒”，在成都市技工、普工专场招聘会上，用人单位报名处排起了数百米的长队，前来求职的人却不多，尽管一些岗位开出了数千元的好价钱。

对这一轮“民工荒”，人们议论纷纷。有人说这是农民工在“用脚投票”，有利于倒逼用人单位提高其工资和待遇；有人说这种季节性订单倾向，应该构建“短工机制”来化解；有人说这表明一些农民工回乡创业，不仅解决了当地农民工的就业问题，而且有利于区域经济的协调发展；还有人表示，现在断言“民工荒”为时尚早，需要进一步分析和判断，农民工切不可盲目出手。

“民工荒”的问题能否妥善解决，关系着企业的生产和发展，更关系着整个国民经济的运行。然而，“民工荒”绝不仅仅是个经济问题，如果我们只看到它可能对企业、对订单产生的影响，并仅仅试图通过若干经济措施去协调和解决，恐怕并不全面。

应对“民工荒”，首先应该明确其出现的原因，然后才能对症下药。“国际金融危机——企业订单减少——民工被迫返乡——经济刺激计划——企业订单回升”。表面看，用工状况与企业订单直接相关。那么，为什么订单多了，工作机会多了，农民工却不愿意再出门呢？

可能因为城里的工作并不稳定，时有时无、时好时坏；可能因为一些农民工辛辛苦苦工作却无法及时、足额地领到报酬，讨薪之路又往往艰难、漫长；可能因为少数城里人总用异样的眼光审视他们，他们心里不舒服；可能因为家乡也创办了企业，收入不比城里少多少，而且农村合作医疗、养老保险等社会福利也在逐步推行，还能和老人、孩子共享天伦……于是，一些农民工在权衡利弊之后，放弃了进城打工。

对此，我们该如何认识？谁在其中应承担相应责任呢？

当农民工辛苦劳动之后，却被包工头及背后相关部门克扣了工资；当他们向有关部门申请帮助时，有人玩起了“踢皮球”游戏；当个别农民工无奈地登上高楼、塔吊，以死相逼，有人却在指指点点，仿佛看戏；当他们一边忍受着骨肉分离，一边干着城里最脏最苦最累的活的时候，一些城里人回馈给他们的不是温暖、热情，而是爱搭不理甚至是冷漠、嘲笑……这些恐怕都是促使他们放弃再次进城的原因。

从这个意义上来说，“民工荒”在一些企业和地区的出现也许并不是偶然的，哪怕没有金融危机的冲击。

事实上，远非所有企业都存在“民工荒”，即便是沿海地区，很多企业依然人员稳定、生产有序，原因何在？笔者以为，这与它们一以贯之的以职工为本、维护职工权益的理念不无关系。

正因此，应对“民工荒”，远不是用人单位一厢情愿地加薪即万事大吉的，而更应该是从全方位的制度上，为他们提供进入城市的无障碍通道；更应该是所有雇佣他们的、接受他们服务的，以及为他们提供服务的相关部门和人员，都能给予他们发自心底的尊重和关爱，让他们能够享受他们本该享受的权益。