相传，古代天上有十个太阳。英雄后羿弯弓射日，一连射下九个，这九个太阳全部坠落到了山西上党地区。其中五个落在了襄垣境内的一个地方，地名五阳。

潞安集团五阳煤矿在这里“开采太阳”已经有半个多世纪了。

如今的五阳煤矿不仅出煤，还出人才、出思想、出精神。

近年来，五阳煤矿坚持全心全意依靠职工办企业的方针，不断加强和全面创新职工职业道德建设，造就了一支“思想道德好、业务技能高、工作作风硬、创新能力强”的职工队伍，锤炼了艰苦奋斗的企业精神，为矿井安全和谐高效发展提供了强大动力源泉。

大音希声，大道无形。

这看不见、摸不着、说不清的“道德”二字，给企业带来的发展与变化却是实实在在的。煤矿所获得的“全国企业文化建设优秀单位”、“山西省职工职业道德建设十佳单位”、“山西省五一劳动奖状”等殊荣便是明证。

我们的采访，试图通过职工队伍这只“分光镜”，探寻解析五阳煤矿职业道德的斑斓“光谱”。

贴在墙上、编进书中，把职业道德的“软任务”变成“硬指标”

对一个企业而言，道德显然是企业组织的“隐性基因”，只有通过与制度、责任的结合，才能表现出“显性特征”。与此同时，道德的养成也需要制度的规范和机制的引导。

整整15年了，每年的8月6日，五阳煤矿都要张灯结彩，庆祝一个与众不同的节日——班组长节。

荣获模范称号的班组长们披红戴花，挽着朴实的矿嫂，登台接受全矿的礼赞。模范班组、模范家属、班组管理先进工作者、优秀班组管理员也会在这一天受到嘉奖。矿工们自编自演的文艺节目，更使得班组长节成为远近闻名的企业文化品牌。

一年一届的班组长节，已成为矿工们的节日，也固化为职业道德建设的一项经常性内容。

制度使道德习以为常，这样的制度，在五阳矿还有很多。

五阳煤矿把职工职业道德纳入精神文明目标管理，与企业安全生产、经营管理等工作同部署、同落实、同考核。构建了党委统一领导、行政密切配合、工会统一组织、基层有效对接、全员广泛参与的职工职业道德建设组织体系。

与此同时，他们还以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范为核心，以公司的《潞安人道德规范100条》为依据，先后制定了《矿区文明公约》、《文明职工评选标准》、《星级文明家庭评选标准》和109个岗位工种的《职工岗位职业道德标准》，建立了一套标准化的职工职业道德行为规范。

一个“制度显灵”的例证是，这里的阳光采购在全公司、全省以至全行业闻名。哪个单位需要某种物资，写出报告上级审批之后进入招标程序，参加评标的评委在开标前几小时才能确定人选——这就切断了事先“做工作”的渠道。

上个月生活区道路路灯杆招标，中标价比预算低了近一半。有趣的是，这一结果竟然得到了落选单位的称赞，一家上海公司对招标人员说，这么多年没见过如此严格的招标。

还有，这里的职工代表是竞选产生的，想当职工代表需发表竞选演说，接受职工评议，定期向所在单位职工述职。所选出的职工代表，被称作“工人议员”，真正做到了有职有权，有压力有动力。

为了把职工职业道德规范落实到职工日常行为中，渗透到生产经营管理中，他们建立了一套绩效考核评价体系，形成了一个责任明确、层次清晰的工作链条，通过月考核评分排名、季考核达标奖惩、年终考核评先选优的运行机制，保证了这项活动的全时段、全过程、全方位扎实开展。

一个有意思的现象是，开展职工职业道德建设以来，企业里“罚”字见得少了。

矿企管处负责人对我们讲，过去侧重“查三违”的那些年，注重处罚，罚得也算够狠了，但三违仍难以杜绝。如今实行岗位标准化作业和职业道德建设，注重引导和养成，违章现象大幅度减少。

如今在五阳矿，“罚”字都快要“下岗”了。

融入心里，落到实处，将职业道德的“软实力”铸造成“硬品牌”

道德不是空洞的说教，而是内心的认同；道德也不是虚幻的理论，而是点滴的行动；道德先进人物也不是“苦行僧”而要做“带头羊”。

五阳矿以创新活动载体为手段，为职业道德的“软环境”提供“硬支撑”。

他们加强舆论宣传，营造浓厚氛围；深入基层队组，规范职工行为；丰富活动内容，倡导敬业风尚；选树先进典型，发挥引领作用。通过一切可行的办法，给职业道德标兵提供上升空间，让职业道德先进人物名至实归。

在五阳矿，各级干部的选拔实行一种类似“察举制”方法，在增资、提级、选择干部时优先考虑职业道德标兵。

我们在采访座谈中，矿工会主席段双晋向我们随手一指，在座的宣传部副部长和调研室副主任都是曾经的职业道德标兵。

“只有这样，才能营造出人人争当职业道德标兵的局面。”矿长唐军华这样说。

在这样的引领作用下，充分调动了每个员工的工作积极性，学技术、练本领、当模范的风气在全矿蔚然成风，职工队伍业务素质普遍提高，一批立足本职、敬业奉献、争创一流的先进人物脱颖而出。从而创造了矿井各项生产经营指标的历史最好水平。

五阳矿是一个老矿，条件差，工作环境艰苦，不和谐因素也相对较多。矿党政工领导有这样的共识，必须以人为本，以德为先，通过点点滴滴的工作，引导人们向上的动力，唤起人们向善的力量。

不久前，全矿的单身职工搬进了矿上的新公寓。这公寓按四星级标准装修，全套实木家具，配有单独卫生间，液晶电视、电话一应俱全。

一位青年工人说：“这公寓比家里还住得好，下班后就像住进了宾馆。”矿上为这项民心工程投入了200多万元。

进了五阳矿的门，就是五阳矿的人。

矿上一位职工去世了，留下三个孩子面临生活困难，走投无路之际，工会上门了，不仅承担了他们全部的上学费用，还帮他们安顿了日常生活。

不久前，全矿25户单亲家庭得到了专门的生活救助和就业帮扶；不久前，50多名家庭困难的学生得到了矿工会26万元的“金秋助学”帮助……

据不完全统计，在2008年，全矿慰问救济各类困难职工家庭606户，金额50万元；发放遗属生活困难补助707人，金额30万元。

近年来，五阳矿通过职业道德建设，走出了一条以德治矿、人本兴企的发展道路。