本报讯（记者高柱 通讯员陈元丁）近日，记者从攀钢新钢钒炼钢厂了解到，该企业工会在帮助企业应对国际金融危机时，通过完善制度、丰富载体，以提升职工的知情权、参与权和决定权为主要内容，积极推行“阳光厂务”活动，在提高企业管理水平的同时，也促进了企业的健康发展。

为使民主管理“有法可依”，炼钢厂工会先后制定了《关于加强民主管理，推进厂务公开的实施意见》、《关于进一步深化、规范厂务公开制度的实施细则》、《关于车间、班组事务公开的实施意见》等文件。同时，还建立了以职代会为基本形式，厂情报告会、民选班组长、厂务公开栏、公示制等为主要形式的民主管理模式。在局域网开设“电子论坛”，职工可对企业生产经营、改革发展等在线讨论，并提出合理化意见和建议。

在此基础上，企业工会还创新了厂情报告会，除职工代表外，凡是愿意参加的职工均可报名参加，就企业发展、劳保福利等各项工作提问发言，厂领导当场作出答复，能解决的责令相关部门予以解决。