本报讯 （记者钱培坚）日前，在位于上海青浦区香花桥街道的上海河村电气有限公司，举行了一场与以往不同的工会换届选举：没有候选人名单，只有工会主席和委员的职数安排。参加工代会的59名代表，以无记名投票的方式，直接按选票上的职数填写自己认为可以担任工会主席和委员的候选人。

由于该公司工会主席在担任上一届工会主席期间，认真维护职工的合法权益，赢得了职工们的信任，在这次换届直选中，以58票再次当选为公司工会主席。

像河村电气有限公司这样的非公企业，职工能够直接票选自己的“贴心人”，得益于香花桥街道总工会在非公企业中推行的工会干部直选制。

“由于以前工会组建的力度较大，对工会干部特别是工会主席人选的把握上，形成了主要听取企业意见而确定的情况，因此在近几年的工作中，出现了企业职工对工会主席不作为及少作为产生看法，甚至有的企业职工提出了罢免工会主席的诉求。”街道总工会主席孟祥伟介绍说，特别是去年金融危机发生后，街道总工会发现，一些履职能力较强的工会主席在应对危机对企业影响中，主动和企业沟通，通过各种途径，稳定职工队伍，在企业中充分发挥了工会组织的作用，受到了企业和职工的信赖。但是有些企业的工会主席没有发挥应有的作用，造成了一些不良影响。

据介绍，今年街道总工会制定了《关于加强企业工会干部队伍建设的若干意见》，对工会干部实行任前考察、任内考核、培训等做了明确规定；并把推行工会干部的直选制试点工作提到议事日程，获得企业和职工的普遍好评。

据了解，上海青浦区香花桥街道总工会自2005年3月成立以来，就把加强工会组织建设放在突出位置。在该地区的近千家企业中，外资企业建会和工会组织的覆盖率分别由15％和17％上升到了目前的92％和90％。