在江西省上饶市某铜矿厂内，女职工王丽正坐在拥挤不堪的会议室里，认真地听着妇科专家的讲座。这是一场以妇女生理健康知识为主题的公益讲座。讲座是矿工会组织的，所有矿上的女职工都可以免费听讲。

讲座的专家是西安医科大学的教授，并且有多年的临床经验。她从女性的生理特点入手，主要从防病的角度，深入浅出地告诉女职工，只要改变日常不良的卫生习惯，绝大多数妇科病都是可以避免的。

承担“女职工保健知识讲座”的是陕西西安市的万安药业，作为一家以生产女性保健品为主要产品的企业，万安药业组织的免费流动课堂已经坚持了10年，走过祖国31个省市自治区，为3.7万个企事业单位的女职工，送去了女性保健知识，粗略统计，有500万女职工受益于此。

女人了解自己吗？

女人了解自己吗？

如果让万安免费女性保健知识讲座的老教授们回答，她们会告诉你，中国的女人太不了解自己，这种不了解，不仅伤害着女性自身的身心健康，更为家庭和谐笼上一层阴影。

今年68岁的靳玉兰大夫退休之前在西安市妇幼保健院妇产科工作。1997年，她有缘与万安药业结缘，成为女职工保健知识讲座的第一位授课专家。整整10多年，靳大夫授课的人群，上至中央部委的公务员，下至西南边陲深山小村的农妇，她接触的人群，从拥有高学历的博士研究生，到连小学都没有毕业的农村妇女，尽管受教育程度千差万别，但女人对自己的了解，却是一样的“一片空白”。

“有些高学历的女性，对自身保健的知识，并不比大山里的农妇多多少，这可不是开玩笑啊！”有些高学历女性咨询的问题，让靳大夫震惊。

要想知道女人如何不了解自己，只要去看看讲座后的咨询现场，那样热烈的场面，让靳玉兰感到目前从事的这项工作意义深远。每次讲座时长是1.5个小时，而讲座后的咨询，经常要持续两三个小时，女职工有太多问题，教授们常常被围得走不出课堂，直到最后一位女职工离开。甚至，不少人到专家的住处继续咨询甚至诊治。

在我国，由于传统观念的影响，以及应试教育的体制，生殖健康知识的教育一直是一个缺项。尽管近年来人们的观念有所改变，但要做到完全改变，还有很长的路要走。

妇科病的频发和多发，广大女性受到病痛折磨的同时，很多人的心理压力也很大。这样的情况不仅导致夫妻生活的不和谐、家庭不稳定，也严重影响了女性职工的工作和事业。普及女性保健知识，在靳大夫看来，是一件任重而道远的事。

永不停止的脚步

从南到北，从东到西，在万安免费女职工保健知识讲座的足迹里，264个地级市、31个省市自治区、11.2万场次，这一组组数据，书写着一个企业在坚持公益事业上十多年来的艰难跋涉。

北至阿拉山口，南至海南海口，东到东营，西至新疆的每个建设兵团，靳玉兰的足迹，跟随着万安免费流动课堂，几乎踏遍祖国各地。

“有时候，在一个地方一呆就是一个月，因为我们的讲座一般都限制在30~100人之间，太多或太少，都达不到最好的效果。”靳大夫说：“所以，在一个地方的开课数量不可能只有一次。”

无论是万安，还是靳玉兰个人，地理上的不停跋涉，为免费女性课堂打开了一个物理上的广阔天地。而万安在授课内容上的不断升级，则为听课的女性朋友，打开了一个全方位的身心保健课题。

负责女职工保健知识讲座课题研究的刘荣，有着多年的妇产科临床经验。尽管加盟流动女性课堂不过3年，却对这项事业有着不同的理解。

“之前，针对很多女性保健知识缺乏的现状，我们流动课堂以普及知识为主。但这两年，有些地区我们的课堂已经去过不止一次，课堂的内容也应该有所变化了。”刘荣介绍，从1997年开始，万安免费女性课堂经历了从生命关怀到人文关怀的转变。

不可否认，这种改变，与基层的呼声有着巨大的关系。来自长风信息集团工会的反馈说：“女职工很欢迎这样的讲座，希望每年都能听到。同时，她们也希望能够增加心理健康、婚姻与家庭等方面的知识。”

人文关怀，简单说，就是不仅关注女性的身体健康，更要关心女性的心理健康。让刘荣深有感触的一件事是，去年，她在福州讲课，课后，一个女职工找到她说：“刘老师，我要离婚了。”当时，这位女职工和丈夫的关系紧张，两个小时的咨询中，刘荣深深地意识到，心理健康对女性获得幸福生活的重要意义。那之后，刘荣在课程设置中，有意识地加入了女性心理知识的讲授内容。

现在，作为流动课堂的课程设计者，刘荣又将“自我治疗”概念引入教授内容。

“有些妇科病很容易就能治愈，不用去医院检查来检查去。我们的专家会给出简单的治疗方案，而且保证是最经济的方案。”刘荣说。

一个企业的坚持

“2000年下半年的一天，我们一位副总有机会见到一位工会的领导，话题谈到女性保健的内容时，她对我们说，在全国范围内为女职工普及妇科知识，是一个功德无量的好事情。工会想做，可是人手有限，也没有资金。你们企业能不能把这个工作做起来……”回忆起这个讲座的缘起，陕西万安药业有限公司总裁杜天峰对记者回忆说。

“当这位副总向公司汇报了这个情况后，公司所有高层几乎都陷入了沉思。不瞒您说，当时大家实际上都在想一个问题：这对于公司来说，到底是好事还是坏事？”杜天峰讲得很坦诚。最后还是销售一线的员工说的话启示了万安的决策层：“我们组织专家到各地去做讲座，真实对女工服务，让他们知道我们是实实在在做事情的人，这比我们做广告强多了……”

万安药业终于下定了决心，将免费课堂推向全国。而此时，这项活动已经在陕西省开展了3年。但是，为了能够把好事情做好，万安药业与执行层约法三章：第一，讲座必须是正规专家；第二，讲座内容必须扎实；第三，可以展示产品，但不准变相推销。

实际上，这个约法三章后来也成为了“女职工保健知识讲座”能够持续10年不衰的主要原因。

“谁也不傻。如果我们仅仅为了卖产品办讲座，一场下来，帮我们组织的人、听讲的人，都明白是怎么回事了。这样，我们的路会越走越窄，哪里还能坚持10年，组织了十多万场？”

10年来，几乎每场讲座，万安都会有详细的“反馈记录”。该记录是听过讲座的女职工、工会干部亲笔书写的意见和建议，并有工会干部签名。

基层工会代表女职工的反馈意见，总是让人感受到这项公益事业的真正价值——萍乡市总工会女工部在2002年的反馈意见表里写道：“赵教授专业水平高，所到之处，无不受到女职工的热烈欢迎和高度评价”；北京市总工会女工部在反馈中表示：“目前，报名听课的单位十分踊跃，我们希望以这样的讲座为基点，把女性健康知识深入下去，越办越好”；贵阳市白云区教育工会2009年6月在反馈表里写道：“这样的讲座，不仅帮助工会做到了关爱女职工，也帮助了女工们正确对待疾病，效果非常好。女职工深感受益匪浅，纷纷要求工会今后能够继续开展这样的讲座，继续关爱基层女职工。”

最高峰时，万安奔走在全国的授课小组高达60多个，而所有授课专家以及授课小组的人员差旅、劳务，全部由万安公司承担。即使现在，正在全国各地进行这个公益讲座的专家教授还有30多组，最高的时候每组每月讲课达50多场。

一个并不大的制药企业，如何能够坚持10年公益讲座而不走形？

或许，是那些渴望了解自我的女性朋友的目光；或许，是那些帮助了别人的成就感；又或许，普及女性知识，需要有人来做，既然万安已经做了10年，那么何妨不继续做下去呢？！

让一个并不大的制药企业承担着并不是他们能够承担得起的社会责任，显然不是长久之计。“我们很多公益方面的开支，无法获得国家的税费减免优惠不说，经常由于企业身份，还会遭到很多误解。”杜天峰正在探索，由万安出资，与有关部门合作建立一种长效公益模式，从而让企业获得参与公益事业的持续热情与力量。