本报讯 (记者孙覆海 通讯员赵永德 葛红普)记者日前从山东省人力资源和社会保障厅了解到，该省将订立专项法律法规促进社会就业。目前，《山东省就业促进条例(修订草案)》已送有关部门审批，按照该草案，40岁以上女性等九类人群将享就业援助，市场中至少20%的摊位要租给就业困难者。

可享受就业援助的九类困难人员包括：女性40周岁、男性50周岁以上的人员；法定劳动年龄内的均处于失业状况的城镇居民家庭成员；农村零转移就业贫困家庭成员；抚养未成年子女的单亲家庭成员；享受最低生活保障人员；持有《中华人民共和国残疾人证》人员；连续失业一年以上的人员；因失去土地等原因难以实现就业的人员；设区的市人民政府规定的其他人员。

今后，社会公共就业服务机构还将向劳动者免费提供六项服务：就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助；办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务。

草案规定，政府投资兴办的各类经营性市场的摊位和商铺，在同等条件下应优先出租、出售给就业困难人员。政府优惠扶持的各类经营性市场、商铺的经营者或者管理者，应将市场的摊位和商铺的情况向社会公示，将不低于20%的摊位、商铺优先出租给就业困难人员。县级人民政府还应建立公益性岗位开发管理制度，促进就业困难人员就业。

今后，该省将进一步鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的30%，同一批实习生的使用期限不得超过6个月。此外，用人单位应自使用实习生之日起30日内向人力资源和社会保障部门备案，实习期间单位应当发给实习生一定的生活费。

此外，有关部门要求单位应按职工工资总额的1.5%～2.5%提取职工教育培训经费。其中，用于一线职工教育培训的经费，不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。