本报讯（记者关明 通讯员杜红梅）日前，记者从山西省长治市总工会获悉，长期以来，长治市总积极探索加强工会领导班子和工会干部队伍建设的新路子，全面提升工会干部能力，通过5个途径倾力打造出一支“过得硬”的工会干部队伍。

据悉，从1988年至今，长治市总一直推行基层工会主席直选制度，采取海选、自下而上推荐确定候选人进行竞选或差额直选、上下结合确定候选人进行竞选或差额直选等5种方式选举基层工会的“当家人”。目前，全市有1500多家机关单位、小型企事业单位、大中型企业的车间分会实行工会主席直选。

多年来，该市总坚持抓工会组织的换届工作，凡是县（市、区）、局（委）、大中型企业工会主席、副主席更换，都严格按照《工会法》、《工会章程》的有关规定程序进行选举，真正把有群众工作经验、敢于为职工说话的人吸引到工会组织中来。

从2000年开始，市总在市、县两级工会建立了工会干部人才信息库，把从大企业退休的、年龄在50岁左右、身体健康、工作能力强、工会业务熟练的同志都纳入其中，并通过人才信息库向局（委）、企业工会，特别是大型民营企业工会选派工会干部或工会主席候选人。截至目前，已向基层工会推荐工会干部30多名。

长治市总还按照招聘公务员的标准，从1000多名应聘者中公开招聘了80名专职工会干部，并经过岗前培训全部充实到了乡镇（街道）工会和非公企业工会联合会，给基层工会工作带来了生机和活力。

该市总除了一直坚持对全市专兼职工会干部5年进行一轮上岗培训外，还经常组织县（市、区）、大中型企业、局（委）的工会主席、副主席和市总机关的部门负责人、业务骨干进行业务培训。近年来，全市先后举办工会干部培训班400余期，培训专职工会干部4700余名。