本报讯（记者赖志凯 通讯员张馨予）8月26日，中海石油化学股份有限公司（下称中海化学公司）举行了2009年新员工入职培训毕业典礼，为期4周的入职集训落下帷幕。典礼上，58名新员工被分配到各个岗位，并指定了师傅或指导人，同时签订了师带徒协议。此后，这58名新员工又多了一份特殊的档案——《员工培训档案》。

据了解，中海化学公司采取签订师带徒协议，建立员工培训档案等措施，形成了一套自我培训体系，在加速新员工成长的同时，也帮助老员工进行系统学习。目前，自我学习已经在这家企业的职工中“蔚然成风”。

“这份档案将详细记录他们入职以后参加的所有培训项目、培训时间及考试成绩等，是公司对员工实行系统培训的信息库。它可以帮助我们为员工提供系统的、有针对性的培训。”中海化学公司人力资源部培训管理经理李纡珈介绍说，为了让师带徒活动取得成效，公司几年来不断摸索改进，启用了师徒签订协议、与绩效挂钩、师徒双向考核、不合格不出师等新模式。

在培养徒弟上，中海化学公司的师傅们“各显身手”。1997年获得中海油总公司“十佳”班组长称号的朱杰，在教徒弟怎样打大锤的同时，还向他讲授人生哲理，教育他做人要像落锤一样稳和准，一步一个脚印地往前走。

在中海化学公司，师傅之间相互帮带的现象也屡见不鲜。关海明于1994年进入中海化学公司，堪称是“老师傅”了，但在2004年他却主动拜到全国技术能手、钳工技师吴建伟的“门下”，“虽然工作多年，经验也算丰富，但以前学习主要靠自学，没有师傅系统地教，现在公司给我们提供这么好的机会，我一定要让我的专业技能‘更上一层楼’。”关海明笑着说。