■ 新闻事件

近日，中铁十四局集团三公司为了增强机关人员的身体素质，出台了全员健身方案，活动内容共分三方面：第一，夏季健身为办公室瑜伽功工间操。各部室自行组织，每天上午、下午各练习15分钟。第二，春、秋、冬工间操。健身项目有二十四式简易太极拳、健身操、新恰恰健身舞、恰恰双人舞，公司请人教学。第三，体育兴趣活动项目。每周五下午一小时的自选运动项目。兴趣小组包括乒乓球、羽毛球、篮球、台球、踢毽子、跳绳等等。公司明确规定，全体机关人员必须按时参加体育运动，不得无故请假，否则视为缺勤。

活动方案公布后，职工议论纷纷。有人认为，现在机关人少工作量大，上班时间工作都干不完，再抽出时间参加体育锻炼，只能造成工作堆积，不合理。

甚至有人产生抵触情绪，锻炼身体缺勤，是为了干工作，难道把忙在手头的工作放下不干，去参加体育运动，耽误了工作谁负责？

还有人认为，锻炼身体是个人行为，与企业无关，没有必要做统一要求。

面对不同的声音和质疑，该公司董事长、党委书记田执祥认为：机关工作人员天天坐在办公室从事脑力劳动，运动量太少，久坐不运动，容易患上颈椎、头痛等疾病，严重威胁职工的健康。科学发展观的核心是以人为本，就是把人的发展放在首要位置，企业除了给职工提高一定的工资待遇外，采取行之有效的措施保障职工身体健康，这才是一笔终身受用的巨大财富。

讨论中大家逐步意识到，现在人们的生活水平提高了，生活富裕了，一些“富贵病”反而频频发生，很多病因都与运动量小有关。企业与职工是利益的共同体，锻炼身体不仅是职工个人的事情，更是企业的事情，生病给个人带来痛苦，给企业造成损失。只要身体锻炼了，精力充足了，不会耽误工作，相反，会促进工作。企业发展的根本目的就是更好地惠及员工，职工的健康也是促进企业更好地发展，两者互为依靠，相辅相成，缺一不可。

如果企业对职工参加体育锻炼不实行严格考勤，做出硬性规定，就是重视程度不够的表现，职工就会因为手头工作忙或其他原因放弃锻炼，健身方案就会形同虚设。只有高度重视职工的健康，才能把此项工作真正落到实处。

为保证工作不受或少受影响，男女职工轮流参加体育运动：每周一、周三下午4时50分至6时30分女职工到多功能厅学习太极拳、健身舞蹈；周二、周四男职工学习。周五下午4点半到5点半是男职工参加兴趣小组活动，5点半到6点半是女职工活动。这相当于每名职工每周抽出4个小时参加体育锻炼。

健身运动实施一个多月以来取得了显著成果。职工们纷纷放下手头的工作，统一时间，统一着装，“冠冕堂皇”地走到户外锻炼身体，先后学习简易24式太极拳和健身舞。职工的精神面貌发生了巨大变化，工作热情空前高涨。大家普遍反映，晚上睡得香了，精神头足了，工作效率提高了，公司上下营造出其乐融融的良好氛围。（李美华）

■ 编辑点评

健康是最大的福利

“我的健康谁做主？”这似乎是文中企业的争议所在。部分职工认为理应自己做主，锻炼身体纯粹是个人的事情，与企业无关，企业更无权算缺勤。

企业这种强制性的规定是否合情合理？一项针对工作和员工压力与健康为主题的调查中，三分之一的中国员工深信目前的工作对健康造成了负面影响，三分之二的中国员工认为企业应对工作场合中的健康问题承担责任。

一个有责任感的企业，不仅能够关注到员工的健康隐患，还应该主动为其提供适合的方式方法，预防或避免伤害。身体是革命的本钱，健康应该是员工获得的最大福利。

调查发现，26%的受访者所在企业“基本没有健康福利”可言，39%的受访者认为其供职企业“完全不重视”员工的健康福利，“估计老板连什么是健康福利都不知道”，23%的人则认为“企业也许重视，但是作为员工感觉不到”。

长久以来，“健康福利”这个概念在一些企业中没有得到足够的重视，尽管大多数企业管理者很清楚健康福利对员工和企业发展的重要性，但却缺乏行之有效的手段。

文中企业这种量身定做的福利方案，在低成本的前提下，实现了高效运转。（晓燕）