本报讯 （记者陈昌云）云南省人力资源和社会保障厅副厅长李兴旺8月19日在出席省总工会第六轮职工技术技能大赛启动仪式时透露，从2003年至2009年，云南启动高技能人才培养计划以来的7年里，已培养出30万名高级工以上的高技能工人。云南工会在此期间连续开展的5轮职工技术技能大赛，对于高技能工人群体的形成起到了至关紧要的作用。

据介绍，7年前的云南职工队伍技术技能素质堪忧，当时全省高级工以上的工人只有1.8万多人，高级技师只有67人，而且大多濒临退休。像昆钢集团、云南电网公司、昆明船舶这样的大型、特大型企业，当时竟然没有一个高级技师。为改变这一状况，云南省委、省政府全面启动高技能人才培养工程，重点在烟草、电力、矿产、高新技术等产业及相关行业中培养高技能人才。

2003年，云南省总在全省开展了职工技术技能大赛，以大赛形式“倒逼”企业和职工学技术练技能。此后，一共举行了5轮职工技术技能大赛，先后有100多万职工参加竞赛，涉及工种125个，产生115名省级技术状元，783名脱颖而出的技术能手受到表彰奖励，近4000名职工因此晋升了职业资格等级，10多名竞赛佼佼者被评为省级劳模或全国劳模。

“省总和省人力资源和社会保障厅主导开展的职工技术技能大赛，不仅把职工组织起来参加竞赛，赛出‘骏马’，而且通过竞赛逐渐形成了学技术、钻研技能的氛围，使广大职工看到了工人的价值。”云南省总党组书记、常务副主席卢正国说，“现在云南的高级技师随处可见，最年轻的高级技师才24岁，这在以前是不可想象的。”

目前，云南省开展了《2007～2010年“415”高技能人才培养计划》，计划在2007～2010年4年内新培养15万名高技能人才（包括高级工、技师、高级技师和其他国家三级以上职业资格人才），其中新增技师2万名，高级技师1000名。据介绍，于当日启动的第六轮大赛，将于2010年2月结束，参赛工种有28个，12家单位参加，玉石雕刻工、服装缝纫工、民航特种车辆操作工等一些特殊工种也位列其中。