新形势下企业工会工作面临的新课题，一是企业重组改制，职工队伍不稳定；二是企业转换机制，职工收入不稳定；三是工作压力增大，职工思想不稳定；四是整体素质提高，民主管理意识增强；五是法制观念提高，维权意识增强。

维护职工合法权益是维护企业整体运行环境的重要组成部分。既要通过促进企业的发展来为维护职工利益提供保障，同时也要维护好职工群众的劳动经济权益调动职工积极性，为企业发展提供人才支撑。

一是签订好集体合同。根据《公司法》和《劳动合同法》的有关规定，企业要与工会进行集体协商并签订集体合同。从企业实际情况看，工会和企业要积极协商，双方相互了解，相互配合，利益共享，风险共担，进一步维护好职工的合法利益。

二是规范用工，增加福利保障。按照有关法律的规定，规范用工，结合企业实际和物价上涨等因素，逐年增加职工工资，提高待遇，要为职工购买社保、医保、工伤等保险，减少职工的后顾之忧。

三是对困难职工进行帮扶救助。要建立职工“帮扶救助基金”，明确基金使用申请和管理办法，建立专门台账，做到专款专用，帮助有困难的职工解决工作和生活中的难题。

此外，积极参与企业管理，促进企业民主，也是构建和谐企业的重要工作。

一是规范职代会制度，发挥职代会的作用。要保证企业民主渠道的畅通，就要认真开好职代会，使之制度化、规范化、程序化。职代会上的行政报告、工会报告要言之有物，既要有对上年度工作的总结，又要有对今后工作的打算。要在职代会上建立干部述职制度，同时企业财务开支情况要向职代会报告。要通过职代会推动企业出台一些改善职工切身利益的重要举措。

二是开展好企务公开工作，促进民主管理。深化企务公开，落实职工的知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，是构建和谐企业的重要措施。对属于公开范围的要及时进行公开，要制定企务公开的规定，对企务公开的范围、程序、方法做出具体的规定，既保证职工参政议政的民主权利得以实现，又保证企业各项改革措施取得职工理解，得以顺利实施。

三是深入开展合理化建议活动。职工群众是企业效益的创造者，最了解最熟悉企业的工作，要充分听取他们的合理化建议，改善工作方法，提高工作效率。要把合理化建议活动融入“创争”活动中，把合理化建议实施采纳情况作为“创争”活动重要考核指标；同时要创新表彰形式，利用现场交流会等多种形式表彰合理化建议成果。