本报讯 （记者康劲）从6月份开始，腾达西北铁合金公司的职工惊喜地发现，他们涨薪了。受国际金融危机影响，一些企业希望通过下调职工工资来缓解压力，一些地方也下调了企业工资指导线，而腾达西北铁合金公司却在依然亏损的情况下，为一线职工和技术人员加薪，为许多企业提供了应对危机的新例。

8月11日，记者探访腾达公司时看到，这里火热的生产景象正在顽强地冲淡金融危机的阴影。只见企业硅、铬两大生产系统的26台电炉全部开足马力；投资2.7亿元的4台节能环保电炉正在加快工程建设进度；投资2302万元的职工廉租楼已经部分封顶；公司历史上规模最大的一次技术比武活动经历2个月的角逐刚刚落幕；围绕节能降耗、强化管理的“工人先锋号”、“红旗炉”、“红旗班”全员劳动竞赛活动在各个生产线上紧张进行……

据了解，去年以来，国内有色冶金行业遭受金融危机的重创，许多企业被迫停产、减薪，腾达公司也面临抉择。“经济低迷、原材料价格走低，正是改造高耗能、高污染设备，进行产品升级的大好机遇；生产任务不足，正是技能培训、技能提高、全员素质大提升的大好时机。”公司董事长高旭对记者说，“一味减薪不能增效，只能阻碍企业发展。企业的进步必然依靠高素质的职工队伍，着眼企业长远的发展战略，必须在困难的时候，通过关心职工生活、改善职工福利给职工信心、给职工精神上的支持。”

于是，公司在签订《共同约定书》的同时，为全体职工重点是一线职工和技术人员普调工资100元至500元，为750名内退职工增加工资50元，同时，改善职工居住条件的廉租房建设和厂区周边道路建设的工程也逐步启动。

公司工会副主席黄守武感叹道：“工资单上多出几百元，增加的不仅是收入，而是信心和力量。受市场价格因素的影响，近几个月虽然企业还在亏损，但是技术改造、职工培训等许多过去想干的事，最近集中完成了，目前企业后劲十足，前景光明。”　

腾达公司技术中心的郭守宏对记者说：“这两个月，消耗、成本和产品质量等主要经济指标都大幅提升，不仅增资的钱可以通过减亏来弥补，而且还逐步奠定了今后做大做强的基础。”

腾达公司“逆势加薪”的做法获得了工会、国资委和劳动部门的肯定。兰州石化冶煤工会主席黎永珠说：“实践证明，一些企业借故降低工人工资的做法不可取，在应对金融危机的关键时刻，企业同样需要增薪的良性激励，团结职工共渡难关。”