“说了就要算，定了就必须干好。”8月6日，成都市青白江区委、区政府办公室发出通报，对该区近期3起执行力不强、履职不到位事件进行责任追究：区文体广新局局长因执行不力被调离现任工作岗位；区人口计生局因违反规定在风景区开会被通报批评，局党组向区委作出书面检查，局长被诫勉谈话；大弯街道办事处、区农发局相关负责人分别因“维稳”失职，也受到问责处理。

令人意外的是，区文体广新局局长程某在受到“问责”处理的一个星期前，还因多项工作业绩突出而得到区人大表扬，而此次被调离，仅因迟报了工作项目方案。

据介绍，成都市青白江区为加快地方经济和社会快速发展掀起的“问责治庸风暴”由来已久。早在2005年，该区曾发生一起行政不作为事件：清泉镇肉贩因与管理人员发生纠纷罢市，让居民几天吃不上肉，而几名镇干部却在值班室大玩“斗地主”游戏，结果被前去采访的媒体逮了个正着。随即，全区掀起了一场“问责治庸”风暴，到2007年，全区先后有28名干部被问责处理。

此后，该区“问责治庸”由纠正干部违法违纪转向治理“行政执行不力”。今年6月19日，青白江区出台《行政效能过错责任追究暂行办法》，突出对行政机关及其工作人员执行不力、推进不快、配合不好、行为不规范，但尚不构成违纪行为的责任追究进行规范。“办法”出台不久，这3起执行力不强、履职不到位事件的相关负责人便撞在了“枪口”上。

根据区委区政府“两办”通报，第一起是该区文体广新局在基层文化建设工作中执行不力，其原因是该局没有按规定时限提交需要建设的文化项目和预算方案。区委决定责令该局党组向区委作书面检查，并对该局主要负责人程某给予调离现任岗位的组织处理。第二起是区人口计生局违反“严禁各级党政机关到风景名胜区开会”的规定，把会场搬到了风景区，该局相关负责人分别被诫勉谈话和要求写出书面检查；第三起是大弯街办和区农发局因维稳失职给全区造成严重影响和后果，相关负责人被责令写出书面检查或被诫勉谈话。

记者在采访中得知，当地大多数干部对“问责治庸”行动表示欢迎和接受。区外办宣副主任陈小海说，持续不断的“问责治庸”，已明显加强了全区各级干部的工作责任心。

但也有人说，如今“星期六保证不休息，星期天休息没保证”已成为区级机关干部一种工作常态，动辄还要被问责，有些难以接受。

该区区委书记孙建成说，处理干部不是我们的目的。处理干部是为了更好地保护干部、教育干部、培养干部，通过加强干部队伍作风建设，提高执行力。他承认，此次被处理的几位干部工作能力较强，在工作上也都取得了一些成绩，所在单位的有些工作还走在全省、全市的前列。但他坦言：“桥归桥路归路，为切实增强行政执行力，只有挥泪斩马谡。”

另悉，青白江区近几年地方经济和社会发展获得突破性进展，全区财政收入由2005年的2.8亿元猛增至2008年的28亿元，并成功建成首批省级环保模范区。