本报南京8月12日电 （记者王伟 通讯员许载清）记者今天从江苏省昆山市总工会获悉，《非公有制企业工会主席退休荣誉补贴制度》已于8月11日正式实施。昆山市总工会主席顾志中对记者说，该制度的实施表明，从选派工会主席候选人到保障基层工会主席工作直至解决工会干部后顾之忧，非公企业工会主席从任职到退休的比较完备的保障体系已在昆山形成，为探索基层工会主席职业化管理走出了一条新路。

此次出台的《退休荣誉补贴制度》规定，“连续担任工会主席满5年（含5年）以上，并在该工作岗位上办理正常退休手续的非公企业工会主席”可获退休荣誉补贴。具体补贴标准按任期内单位或个人获得的最高荣誉计算，一次性发放：获得昆山市委、市政府先进荣誉的补贴0.8万元，获得苏州市委、市政府先进荣誉的补贴1万元，获得江苏省委、省政府先进荣誉的补贴2万元，获得国家级先进荣誉的补贴3万元。受到上级条线表彰的，按照下一级标准奖励。

据介绍，针对非公企业大量涌现，基层工会维权难的问题，昆山市总经多年不断探索实践，建立了一系列非公企业工会主席保障机制：

1995年，率先建立外资企业工会主席候选人选派制，从源头上把好外企工会主席选拔关，为企业职代会选举推荐有工作能力、肯为职工办事的工会主席候选人。此后，市总联合市委组织部，共同设立非公企业党工干部后备人才库；

2003年，创新建立非公企业工会主席权益保障金制度，荣获江苏省工会工作首创成果奖，为基层“维权者”撑了腰；

2004年，制定出台《上一级工会代行基层工会部分维护职责办法》，形成了“好事基层工会做，难事上级工会担”的工作局面；

2007年，建立非公企业工会主席岗位津贴和荣誉奖励办法，鼓励非公企业工会主席争先创优、创造性地开展工作。昆山统一食品有限公司党支部书记、55岁的工会主席陈玉英，前不久获得8.1万元退休补贴，成为全国境外投资企业党工干部享受退休补贴的第一人。

顾志中说，上述各项机制的创新实施，有效地扩大了工会组织的影响力，增强了工会组织的凝聚力，激发了广大基层工会主席的工作热情，促进了昆山工会工作的全面发展。目前，在昆山市的2698家基层独立工会中，有非公企业独立工会2142家。至2008年底，全市已有72名主席享受到21万多元的权益保障金；有1942名主席享受到了175.4万元的岗位津贴；有465名主席享受到了30.5万元的荣誉奖励。