本报讯 中铁二十二局哈建公司针对哈尔滨铁路局在2009年开工项目达150亿，公司市场开发将创历史新高的实际情况，通过开展大培训活动，把培训与“实战”结合，让项目成为培养技术人才的“摇篮”，变“培养成熟上岗”为“岗上培养成熟”，有效缓解了人才资源的不足。

从去年7月，公司了解到哈铁局的投资计划后，根据需要制定了有针对性的教育培训计划，在全公司开展了系统培训，受训人数达2670人。公司通过外聘专家授课、组织学员到现场操作演练等方式，加深了学员对专业技能知识的理解。

江苏宿迁省道245项目部总工程师周磊，2006年毕业于黑龙江工程学院，2008年在哈阿立交桥工程建设中，注重向技术前辈、老技师学习，积累经验，从一名技术员迅速成长为技术骨干。而公司也有意识地给他提供成长舞台，2009年任命他为宿迁黄河三号桥改造项目总工程师，仅用2年时间就使他成长为一名能独当一面的技术骨干。

公司在培养青年技术人才的同时，也注重加强技术工人队伍的建设，开展“师带徒”活动，为技工们提供了展示才华、相互交流的平台。机械化公司钢结构厂的高级技师任玉增在图佳铁路牡丹江259铁路特大桥T型梁钢模板制作任务中，带领6名青年技工开展攻关，不但提前完成了任务，而且使这6名青年技工在短时间内提高了技能，取得了高级电焊工的资格证书。

（王智海）