于宁博这几天一直处在新奇和兴奋中，作为西安市灞桥街道办新上任的工会组织员，他一边熟悉新工作，一边把心得写在笔记上。

同样兴奋的还有灞桥区总工会主席郑长福。近日，西安市总共分给他包括于宁博在内的21个“兵”，他把这件事与县区工会主席高配、工会经费地税代收总结为市总几年来有里程碑意义的3件大事。

充实基层力量

灞桥区地处西安市东郊，辖区内有9个街道，区域广大、发展迅速。但长期以来，9个街道没有一个专职工会干部，无法保证工会工作正常进行。“典型的‘麻杆腿’，所以多数工作只能打折扣。”郑长福说，这次，每个街道办安排两个工会组织员，区总又补充3个人，工会一下子成了“兵力”最强大的部门之一。

“县区主席高配解决了‘脑’的问题，经费地税代收解决了‘腰’的问题，这次配备组织员解决了‘腿’的问题，剩下的就是干好工作了。”郑长福风趣地说。

目前，西安有基层工会组织1万多个，会员122万人。非公经济的迅速发展，使其成为乡镇街道经济的主体，因此，建会、发展会员便成为基层工会组织所面临的紧迫而艰巨的任务。

“‘建西部强会、创全国一流’是市总在第十三次代表大会上确定的奋斗目标，但这一目标能否实现，在很大程度上取决于基层工会工作的完成情况。”西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征说，为寻求解决之道，2008年9~10月，他带队到6个区进行专题调研。今年年初，西安市总作出决定，利用政府公益性岗位政策，招聘326名工会组织员，专门解决基层工会组织工作无人干的问题。

严格选拔制度

本着公开、公平、公正的原则，西安市总制订了周密的招聘方案，从报名、笔试、面试、体检到公示、培训，都做了详尽的安排。3月27日，西安市总在媒体上刊出招聘简章，市总及13个区县工会的咨询电话马上成了热线，8天共有4371人报名，其中3880人具有大专以上文凭。这次招聘还特别照顾了就业困难的4050人员，对35岁以上考生实行侧重于实践的B卷考试，最终使135名就业困难人员成为工会组织员。

“这种公正、公平的做法，必然对他们产生正面影响，使他们以后专注于靠真才实学干工作，让他们认识到工会组织就得这样真诚地对待职工。”西安市总工会副主席谢莹说。

为了增加工会组织员的使命感和责任感，在为期4天的培训中，除了讲授工会基本知识和业务技能外，每天晚上都组织讨论。在培训的最后一天，还进行了一场主题为如何干好工作、服务群众的交流会。

开展困难救助

6月中旬，西安市总按照每个区总3人、县总2人、街道2人、乡镇1人的原则，将326名组织员全部分配到位，全市176个乡镇、街道全部有了专职的工会组织员。

在所有工会组织员中，张宏强是感触最深的一个。他1997年下岗后，一直在外地打工，收入很不稳定。不久前，他14岁的孩子遭遇车祸导致重伤，更给他的经济生活带来了不小的困难。培训中，班主任在得知了他的情况后，立刻上报给市总。第二天，市总困难职工援助中心就把500元救助款送到了他手上。培训结束后，他被分到临潼区雨金街道，了解情况的区总又给他送去了500元救济金。

“工会是为困难职工服务的，这个工作很有意义，我一定尽全力把它做好。”他感动地说。