编辑同志：

目前不少企业管理者对待离职员工的态度，总是抱着“好马不吃回头草”的观念，认为跳槽员工的“信任度”值得怀疑。再者，返聘先前离开过的员工，公司面子上也不大好看。

其实，这是一种偏见和误区。为什么好马就不能吃回头草呢？实际上离职员工也是公司的宝贵财富，重视离职员工，是一个管理者的明智之举。时常关注离职员工，让离职员工觉得公司是自己的“老家”，无论何时何地提起公司来，都有自豪感和归属感，这种“老情谊”无疑是宝贵的。把离职员工仍当作是公司的人力资源，这种胸襟才是一个成熟企业家应有的素养。

摩托罗拉公司就相当重视“回头好马”，他们有一套非常科学完备的“回聘”制度。“回聘”的目的，是为了给拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工提供工作机会，其适用范围是所有那些主动提出辞职的公司原正式雇员。为了鼓励他们“回槽”，公司制定了相应的优惠办法：假如前雇员在6个月之内被重新聘用，以前服务年限将累计计算，且可以免除试用期。这种作法不但增强了员工对企业的认同感和责任心，而且更使企业可以对员工在技术和管理上进行长期投资。

浙江省 齐振松