本报讯（记者郑莉）“在公司能够维持生产经营正常运行前提下，绝不裁减一名员工；在企业不出现亏损的前提下，不降低职工收入和各种福利待遇；在企业完成年度利润计划预算的前提下，保证职工收入稳定增长……”河北省新兴铸管股份有限公司及下属4个法人单位经职代会讨论通过，以《集体合同补充条款》的形式与职工作出了如上约定。

在河北，像新兴公司这样把集体协商纳入“共同约定行动”重要内容的俯拾即是。据中华全国总工会集体合同部《关于河北省开展“共同约定行动”情况的调查报告》（以下简称“报告”）,截至目前，河北省参加“共同约定行动”的企业已达32096家，有25416家企业通过工资集体协商约定了为职工增长工资,占签订工资集体合同企业的49.2%。

“将平等协商融入‘共同约定行动’，乘‘共同约定行动’之机，攻集体协商之关。”据报告显示，河北省各级工会组织把开展“共同约定行动”与集体协商机制建设紧密结合，促进了集体协商机制的建设，也有效维护了劳动关系的和谐稳定。

为应对国际金融危机的不利影响，针对不同企业的经营状况，河北各级工会组织采取了相应措施，借实施“共同约定行动”，加快了集体协商机制的建立与完善——对于生产经营正常、效益较好的企业，约定完善职工工资正常增长机制，职工利益随企业效益增长而增加；对遇到暂时困难的企业，约定稳定职工收入，适当放缓工资、福利等增长幅度；对部分受危机影响较大的企业，力争做到工资水平不降、企业不裁员。

报告显示，“共同约定行动”还被作为重要内容写进了集体合同和工资协议之中。在邯郸，复兴区的162家企业劳动关系双方签订了《“共同约定行动”专项集体合同》；沧县1000余家企业把“共同约定行动”的主要内容列入集体合同和工资协议。在秦皇岛，市总工会还把职工普遍关心的奖金分配、福利津贴等问题都纳入集体协商的内容，扩大了“共同约定行动”的范围。

随着“共同约定行动”的推进与集体协商机制的不断完善，职工的合法权益得到了有效维护。众鑫煤焦化有限责任公司原计划裁员300人，参加“共同约定行动”后，取消了裁员计划；龙海钢铁集团参加“共同约定行动”后，将因停产而放假的300名职工召回，保证人人有岗位，人人保底工资不降反涨；峰峰集团更承诺，2009年职工工资将增长10%以上。

据全总集体合同部有关负责人介绍，在“共同约定行动”的推动下，河北经济形势企稳向好。截至5月上旬，河北省停产半停产企业较前减少3488家，企业待岗放假、裁减人员人数分别比3月份减少2.5万人和6.5万人。“集体协商机制正成为河北大多数企业管理制度的重要组成部分。虽然国际金融危机对多数企业造成较大冲击，但协商机制的健全，将为维护职工合法权益与劳动关系和谐稳定，构筑一道安全屏障。”