“从今年的报名情况来看，报考总人数达11700名，175个职位的平均竞争比例达66.86:1，较去年的平均竞争比例37.8:1大幅度上升。”今年，贵州省遵义市公务员报考的总人数、平均竞争比例、最大竞争比例等各项指标均超过历年。

记者从遵义市人事局获悉，为进一步提高公务员招录工作的透明度，体现招考工作的公开、公平、公正，该市将推行“阳光面试”，面向社会公开邀请20位市民旁听。

邀请市民旁听面试

遵义市规定，凡是遵义市户籍、年龄在18至60周岁之间、具有大专以上学历、享有公民权、身体健康并具有完全民事能力的市民，均可报名申请旁听公务员面试的全过程。但旁听人员不得与面试人员有血缘关系或近姻亲关系。另外，旁听人员在进入面试考场后将与外界隔离，直到面试结束方可离开。

据该市公务员招考办公室工作人员介绍，此次共为社会各界人士提供了20个旁听席位，平均每考场一个。如旁听人员对公务员面试结果有疑问，可在面试结束后向考官提出质疑，行使监督权。市民的旁听内容包括考官培训、抽签过程及考生的抽签、面试过程。

实际上，去年遵义市就已开始试行公务员招考“阳光面试”，在当年入选的10位旁听市民中，有行政机关代表、事业单位代表、人大代表，也有企业单位代表、新闻单位代表和大学在校生代表，收到了良好的社会效果。今年增加旁听席位、延长旁听时间，进一步提高了公务员招录的透明度。

考生：考试有了底气

对于市民旁听公务员面试的新举措，许多遵义市民表示赞赏。记者在街头做了一个随机采访，超过90%的市民认为，此举保障了公众的监督权。

“心里踏实多了。”家住遵义市汇川区的王先生告诉记者，他的女儿今年报考了基层乡镇的公务员，“阳光面试”消除了他之前对“人情面试”、“关系面试”的担心。

“有旁听人员和记者坐在后面，我感到更加踏实了，可以让我更加自信地发挥。”一名准备参加公务员考试的考生笑着对记者说。

许多市民表示，随着公务员考试透明度的提高，相信一定会有越来越多的优秀人才进入公务员队伍，“对国家、社会都是一件好事情”。

专家：有利监督制约

近年来，一些地方的公务员面试因为“遮掩”太多而备受公众质疑。

对此，一位长期从事公务员考试培训的老师告诉记者，在一些地方的公务员招录考试中，相对于笔试之“硬”，面试则稍显“软”，其中的原因是多方面的。从内容上来看，面试难以做到像笔试那样简单、直观地划个“硬杠子”，加之评委的知识水平、认识角度，甚至不同的喜好都会影响考生成绩。在形式上，一些地方仍存在“遮遮掩掩”。面试是封闭的，除了考生，就只有评委和工作人员了。这种情况下，如果内部监督不力，就容易在操作过程中留下漏洞，使少数人有了舞弊的可乘之机。“只有公开，才能公正，才能取信于民。群众旁听无疑是杜绝公务员面试‘猫腻’的有效举措之一。”

而一位社会学家也表示，“阳光面试”既满足了公众的知情权和参与权，也在事实上对人事部门形成软性监督和制约。因此，“阳光面试”应该制度化、规范化，并在招录工作中加以落实。

他同时提出，如何普及群众的相关知识、如何解决群众与考官的理解差异，这些都是需要进一步探索和研究的问题。