《劳动合同法》再度成为新闻。本报7月23日一版《<劳动合同法>积极作用凸现》一文，传递了令人振奋的信息：《劳动合同法》在规范企业用工行为、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面的积极作用日益显现，并且这些作用在国际金融危机造成部分企业经营困难、劳动者权益保障和劳动关系稳定面临挑战的形势下，尤为可贵和重要。

作为一部旨在完善劳动合同制度、规范企业用工行为的法律，《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行后，一路历经坎坷。无论是关于给企业增加多少用工成本的论争，还是被扣上限制企业用工灵活性、造成失业率上升等的“帽子”，围绕《劳动合同法》的实施，始终伴随着各种质疑声音。

然而，一场全球无数企业为之胆寒的国际金融危机，则给《劳动合同法》带来了正名契机：受国际金融危机影响，部分企业经营困难加剧，裁员、减薪现象增加，农民工返乡增多……危及劳动关系的和谐乃至社会的稳定。于是，一些人又把矛头对准了《劳动合同法》。但事实证明了一切——去年以来，中小企业裁员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业后基本生活得以保障，近2000万农民工返乡没有引起大的社会问题，因为《劳动合同法》的积极作用在关键时刻成了“定海神针”。

正如报道所说，《劳动合同法》实施带来了劳动合同签订率上升、期限延长，为规范企业用工行为、维护劳动者权益、稳定就业岗位，打下较好基础；同时，也使部分企业用工不规范、管理不到位等问题逐步暴露，有利于相关执法部门及时纠正，并促进了劳动争议处理效率的提升，把矛盾化解在萌芽状态，稳定了劳动关系。

而所谓增加企业用工成本的质疑，也随着人们对《劳动合同法》的认识加深而渐渐消退。即便是中小企业管理者和人力资源专家也承认，一直规范用工的企业增加成本十分有限，且小幅增加的用工成本与中小企业倒闭破产没有直接关系。《劳动合同法》是理顺、规范和保护劳资关系的法律，对于企业长期健康发展有着正面的效用。

目前，《劳动合同法》的积极作用正逐渐被认识到固然可喜，但其贯彻执行中依然存在的一些突出问题同样不可忽视。比如，一些地方政府的认识还不到位，有的甚至出台地方规定，就一些关键性条款自行作出不符合《劳动合同法》立法宗旨的解释，造成法律执行中的混乱；部分用人单位不能自觉贯彻《劳动合同法》，特别是滥用劳务派遣现象没有扭转，直接损害了职工就业稳定、同工同酬等权利，并引发部分劳动纠纷；劳动者迫于就业压力不敢依法主张权利，加上劳动监察不力、执法不严等，都影响到法律的执行和威慑力。

要解决上述这些问题，涉及政府职能的转变，也涉及用人单位和劳动者的思想观念、行为方式的转变，以及相关利益格局的调整，绝非能够一蹴而就。但有一点可以肯定，困难面前，促进劳动关系和谐稳定，同舟共济、共克时艰，比任何时候都更加重要。而这正是《劳动合同法》的积极作用在国际金融危机下更加凸现的原因所在，也是推进《劳动合同法》贯彻实施的动力所在。

无论是出于维护劳动者权益考虑，还是从促进企业发展考虑，或是为了维护社会的公平正义和稳定，都急需建立起规范有序的劳动关系。可见，推进《劳动合同法》的贯彻实施，当务之急是有关各方抓住契机，采取有效措施使更多的企业和人员逐步理解并适应法律要求，努力让规范和谐稳定的劳动关系离我们近一些、更近一些！