编者按：今年的高温来的来得早来得猛，现在，全国都已经进入暑期。对于高温作业环境下的各行各业劳动者，生理极限和心理极限都在经受着极限的挑战。

几天前，笔者在下班高峰的公共汽车上，目睹一对急于返家的乘客，由于无法忍受高温下车厢内的拥挤，一度情绪失控发生肢体冲突。一天的劳碌之后，谁也不想带着坏心情返家，但现实生活还不能如绝大多数人所愿，我们还需在硬件不足、软件也需改进的环境中生存下去，因而，内心都会有一种祈盼，无论是工作环境和社会环境都会一天天舒适起来，精神上会一日日多些欢愉。为此，我们还有很多的事情需要努力。

以下几封来信，传达了不同地区的企业在这个夏天为改善职工的工作条件和生活条件所做的努力，更重要的是，从企业管理的出发点，把保障劳动者生命安全作为企业发展的基础，作为机制固定下来，这才是成熟的企业，以人为本的企业，有社会责任感的企业。

“战高温”也要讲科学

编辑同志：

今年夏天，山东高青流云纺织有限公司的职工们倍感轻松。原因是，今年该公司在安排夏季生产计划时，充分考虑到高温高湿对纺纱生产的客观影响，把职工每天的产量定额普遍下调了10%，以减轻职工的工作压力和劳动强度，不再像往年一样开展夏季“战高温，夺高产”活动，而是把夏季生产重点调整为“稳产量、提质量、抓安全、降消耗”上，以保持生产安全平稳运行为目标，让职工轻松度夏，安全度夏。

为了调动职工积极性，公司还把夏季职工夜班费、出勤奖提高一倍；增开一套备用空调机组，以改善车间生产环境；每天给职工发雪糕，送绿豆汤，保证24小时供应开水。

一系列人性化管理措施的出台，受到了职工们的热烈欢迎，并得到了职工们的积极回应。7月份以来，职工定额完成率达100%，超额完成率达18%，机物料消耗比上周下降了2%，企业生产出现了新气象。

每到夏季，全国各地企业“战高温，夺高产”活动就遍地开花。很多行业企业受季节影响较大，特别是高温高湿之际，能保持住以往的生产水平就已经非常吃力，再提“战高温，夺高产”口号不切实际，结果可想而知。

但是，总有一些企业不讲科学，开展“战高温，夺高产”活动,在原来的基础上把生产定额再提高一截。在高温高湿环境下，职工的劳动强度本来就挺大，再提高定额，势必会增加职工的工作压力。职工们每天工作紧紧张张，被动应付，情绪不高。使得“战高温，夺高产”活动，最终常常达不到预期目标，甚至出现倒退现象。

笔者认为，企业生产计划要讲科学，劳民伤财不切实际的“战高温，夺高产”活动，不要也罢。(邢承木)

“面对面”关怀让炎炎夏日不再烦人

7月10日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤一队职工学习室，尽管外面是热浪滚滚，可坐在干净整洁的该队班前会会议室，却是凉意阵阵。

“现在天气热，职工学习室没有空调，热得人心烦气躁，谁还有心思听讲，能不能给我们学习室安装空调？”“我们绞车班80多平方米高温作业车间的高温难题，能给解决吗？”……7月2日，在该矿党政工联合举办的一线职工座谈会上，职工代表对矿长和工会主席发问。

入夏以来，面对持续的高温天气，小河嘴煤矿领导面对面征求职工的意见，确保职工清凉度夏。

会后，该矿对职工做出的12项承诺付诸行动。投资10余万元为8个一线区队的办公室、会议室、职工学习室、休息室等安装了大功率空调，如今，坐在凉爽舒适的学习室参加学习和培训成为职工们下班后的一件开心事；在高温作业绞车班车间装上了空调，增设玻璃房治理噪声，解决了80多平方米高温作业车间的高温难题，让9名女工不再为夏日作业而烦心；为露天作业的职工配备专用遮阳伞，伞虽小，却使职工感受到企业对职工的关心。

通过这些举措，小河嘴煤矿让在炎炎夏日里的生产一线职工免受高温“烤”验，体现出企业大家庭的温暖。（杨涛）

重能川九公司工会把“凉爽”送一线

“舒心地享受充满温情爱意的凉爽，多爽啊！”在陕北毛乌素沙漠担负施工的重庆能源集团巨能川九建设公司第二项目部农民工们如是说。

重能川九公司是一支担负着大中型矿山能源建设的高危企业，施工队伍走南闯北，环境艰苦，工作三班倒，劳动强度大，尤其在赤日炎炎的夏天，没有降温设备，员工休息不好，会直接影响井下安全施工。

公司工会重视员工最基本的需求，督促各项目部购买省电型空调，安装到员工板房宿舍。去年，该公司在汶川震区施工的项目部，在职工板房宿舍中已全部安装了空调，其余的项目部保证在今年高温酷暑到来之前安装到位，确保把夏天的“凉爽”送到一线员工。（吴明）