本报讯 （记者王娇萍 郑莉）当前，劳动竞赛正日益融入企业技术进步、产业升级、经济增长方式转变中，劳动竞赛也由此实现了精彩“转身”，即从偏重体力型向偏重智力型转变。记者从中华全国总工会获悉，创新元素的注入和强化，进一步激发了劳动竞赛的活力。

据全总经济技术部有关负责人介绍，随着经济发展向依靠科技进步和提高劳动者素质转移，劳动竞赛也逐步由体力型向智力型转变，这在各级工会为应对国际金融危机而广泛开展的“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动中显得十分突出。

从竞赛内容看，各级工会都把提高职工素质和推动技术创新作为劳动竞赛的重点，如开展职工职业技能大赛，开展职工技术创新成果奖、优秀合理化建议奖评选活动等，引导和鼓励职工学技术、练技能。许多企业创建了劳模和技能人才工作室，开展了选树“首席技师”、“金牌工人”、“技术能手”、“创新能手”等活动，以发挥高技能人才的带动和辐射作用。在湖南，工会开展了职工技能大提升活动，预计到年底全省参加岗位练兵的职工达100万以上，参加技术比武、技能竞赛和技能培训的职工达10万以上，晋升高级工、技师和高级技师的职工达万人以上。

从竞赛效果看，职工合理化建议、发明创造、技术革新等智力型竞赛所产生的效益远远超过以往。统计显示，自去年底开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动以来，上海市职工共提出合理化建议71万件，技术革新项目近9000项，发明创造2500余项，推广先进操作法1500项；江苏省收集职工合理化建议110多万条，完成技术革新、技术攻关、技术发明49000项，创造节约价值102.3亿元；重庆市在重点工程和灾后重建中，开展了“六比一创”、“建好一号工程”竞赛，有10项重点工程提前竣工，仅取得的8个技术创新成果就节省投资3亿元。

据统计，目前全国有近70％的企业和职工参加“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。“面上的拓展固然可喜，但实现了从体力型向智力型转变更重要，因为只有不断向深度发展，劳动竞赛才能始终充满活力。”全总经济技术部有关负责人表示。