编辑同志：

笔者在一化工企业里了解到，该企业为培养知识型、技能型员工，使员工技术管理工作更加规范化、标准化，在为每名员工建立个人信息档案、健康档案的基础上，又建立了技术档案。技术档案主要从员工的学习承诺、技术资格简介、两年技术目标、技术成长经历的培训记录等内容都进行了详细的记录。档案采取员工自我填写，技术负责人审核的形式，全面收集员工的技术成果、技术论文、参加专业培训等方面的资料，在认真核对员工各种培训证书和文凭原件的基础上，逐一规范填写相关内容。

个人技术档案的建立，能使企业管理者及时掌握每个员工的文化水平和技能水平情况，对发挥员工的特长、调动每个人的积极性、提高员工的素质、改进薄弱环节有着重要意义。

现在，在一些化工企业里，员工岗位调整及单位之间的流动（跳槽）比以前更加频繁，员工到新岗位或单位后，对其工作岗位的安排直接影响其职业发展，关系到企业能否最大限度地发挥员工的技术所长，也关系到员工本人能否胜任岗位工作。有些企业总抱怨各类人才奇缺，由于缺乏对职工技能的了解，即使所需的人才近在眼前，也发现不了有用的人才。

有了技术档案，员工随身携带档案到新单位，可以很快了解员工的技术特长和技术等级状况，用其所长，补其所短，在安排工作时则省去了很多的麻烦，对充分发挥员工的技能可以做到有的放矢，减少盲目性。同时，员工通过技术档案找到自己的优势和不足，为他们下步确定绩效改进方向，进行个人职业生涯设计都不失为一项宝贵的技术资料。

笔者认为，企业给员工建技术档案，体现出了企业对员工的尊重、对人才的尊重，对激发和调动员工学技术、创绝技绝活，提高员工创新积极性很有益处。

山东省 顾永强