本报讯 （记者李刚殷）浙江省各级工会以劳动关系和谐企业（园区）创建活动为抓手，积极发挥工会组织作用，确保了金融危机背景下企业劳动关系和谐、职工队伍稳定。到去年底，该省已有9.27万家建会企业、88个省级以上工业园区开展了“创建活动”。

民营经济唱主角的浙江省，据不完全统计，有1600万左右的外来务工人员，劳动关系日趋复杂。特别是在国际金融危机影响背景下，劳动关系和谐、职工队伍稳定成为现阶段工作的重中之重。

针对本地区本阶段的现状，浙江省总提出创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，并得到了党委政府支持，从组织、制度、政策等多方面为“创建活动”提供了强有力的保障。

浙江省各级党委政府十分重视“创建活动”并将其列入重要议事日程。省政府与省总工会每年通过联席会议总结检查“创建活动”开展情况，提出下一步工作目标要求。杭州市委市政府将“创建活动”纳入评选“满意区县市”的考核系统，并对创建率排名靠后的区县市实行“问责”。

浙江各级工会还不断丰富创建内涵，突出创建重点。把创建工作的重点放在企业与职工最需要解决的劳动工资、社会保障、安全生产等问题上；把企业遵章守法、依法纳税、职工满意度等社会责任纳入创建内容。今年浙江省总把“凝心聚力保增长、同舟共济促和谐”共同约定行动，作为创建和谐劳动关系企业的重要内容。

现在，各地根据不同行业、不同规模的企业现状，采取分级、分类制定标准，使处在不同起跑线上的企业都能够参与到“竞赛”中来，使企业努力的程度和改进的实效能够得到公正公平的评价。如杭州市对“创建活动”提出不同的目标模式，分别从参与企业、达标企业和先进企业三个层面上推进“创建活动”，每一层面都制定具体的要求和标准。宁波市建立了县（市、区）、乡镇、村三级联创工作模式，制定和设置了既符合法律法规要求，又反映本级特征的创建标准和评价指标。