海南矿业联合有限公司（以下简称海南矿业）的前身是海南钢铁公司，是一家以铁矿石开采为主业的股份制企业，成立于2007年8月，是海南钢铁公司和上海复星高科技（集团）有限公司共同合资设立的。上海复星高科技（集团）有限公司持股60%，海南钢铁公司持股40%。

海南矿业成立后严格按照法定程序民主选举产生工会委员会、经费审查委员会、女工委员会，原海南钢铁公司工会所属的机关部、办处室、所有的二级工会全部划归海南矿业公司工会，5000名会员基本归属海南矿业公司工会。海南矿业公司工会承继了海南钢铁公司工会全部职能。

重组改制后的海南矿业公司工会各项职能不但没有削弱，而且逐步建立起民主管理、劳动安全卫生保护、维权“三大机制”， 企业效益不断提升，职工收入明显提高，呈现出前所未有的活力和美好的发展前景，工会发挥了很大作用、作出了应有的贡献。

一是建立和完善以职代会、厂务公开为主的员工民主参与、民主管理的机制。坚持职代会制度，规范职代会运作程序，强化职代会职权的落实，从源头上维护职工的利益。

二是建立和完善以保障员工权益为主的维权机制，促进劳动关系协调，推动企业和谐发展。工会与行政签订了《海南矿业集体合同》、《海南矿业女职工特殊保护专项集体合同》，建立和规范工资集体协商制度，以工资集体协商为切入点与行政展开了多次协商，签订了《海南矿业工资集体协商协议书》。在“共同约定行动”中，海南矿业公司工会积极作为，响应全总和省总工会的号召，提出了“同舟共济、保盈利指标，共克时艰、保员工薪酬”，采取“对标挖潜、降本增效”等多项应对措施，激发员工与企业携手共度难关，到目前为止做到不减员、不减薪、不欠薪。

三是建立和完善了以劳动竞赛和劳动保护为主的劳动安全卫生保护机制，有效开展“建功立业”和“安康杯”竞赛活动，激发员工创造活力，为推动公司发展做贡献。

四是认真落实相关帮扶政策和措施，帮助职工克服困难、脱贫解困。工会建立健全帮困救助机制，建立困难员工档案，实行动态管理；制定帮扶办法，出台了《海南矿业困难员工家庭、零就业家庭认定暂行办法》，并以“送温暖”和“金秋助学”为载体，推动了帮扶工作向纵深发展，从单纯的日常帮困救济向助学、助医等领域拓展。

总之，重组改制后的海南矿业公司建立了规范运作的工会组织，实现了组织不削弱、工作不走样、维权不缺失。

（包竹荣、赖志凯 图文）