本报讯（记者鲍冬和 通讯员瞿蔚）7月9日，记者在江苏省南通市通州区总工会采访时了解到，本报刊登的南通一企业开展“二元化工资协商”的报道，在该区各级工会和企业引起较大反响，带来放大效应。日前，通州区总工会召开“创建和谐企业、开展二元化工资协商推进会”，要求全区50%以上的企业探索建立“二元化工资协商”机制。

5月27日，本报二版以《南通一企业探索开展“二元化工资协商”》为题，报道了南通华新公司探索实施“二元化工资协商”机制的做法，即年初协商确定增长底线，年终再根据公司本年度发展情况商定实际增幅。通州区总在推广该公司的经验中，要求区分企业的不同经营状况和经济效益情况，加强分类指导，确保企业效益和职工工资同步增长。对于生产经营遭遇暂时困难的企业，可以将协商的重点放在合理调整企业工资分配结构上，通过年初工资与记件单价挂钩，年终再与全年业绩进行综合考核，合理确定记件单价标准，以缩小分配差距，进一步理顺企业内部分配关系；生产经营遭遇严重困难的企业，开展二元化工资协商可以突出企业不裁员或少裁员、不减薪或少减薪，通过年初协商确保企业执行地区最低工资标准，年终协商视企业经营状况好转而及时、合理上调职工工资水平；而对于生产经营相对正常、经济效益较好的企业，工资协商的重点仍是年初协商定“增长底线”，年终协商“调资增幅”，确保职工工资水平能随企业经济效益增长而增长。

二元化工资协商不仅使效益增长的华新公司形成了企业与职工互利双赢的局面，也在经济效益下滑的企业中取得了显著成效。今年年初，江苏通达动力科技股份有限公司职工方代表与行政方代表通过工资协商谈判，确定年度职工工资增长不低于8%。作为遭遇金融危机影响较严重的外贸企业，公司工会与行政领导提前进行二轮协商，认为当前正是技工大练兵的好时机，公司通过轮岗将富余人员组织起来开展安全与技能培训，并将计酬工资视为一种企业投入。此外，在适当调整劳动定额、记件工价的同时，还为1100多名员工补办了医疗保险、补缴了住房公积金，增加了工龄补贴。

车间保洁工姜女士说：“这是公司想法让我们‘堤内损失堤外补’。我现在每月增加福利1500多元，估计到年终工资收入增幅比年初确定的工资增长底线还能再高出5～7%。”