福建省龙岩工会是典型的山区工会、老区工会、苏区工会，工作环境与条件没有比较优势，没有得天资源，没有厚实基础，但生长在红土地的工会人，与他们祖先一样硬是凭一腔热情，拼一股干劲，靠一种力量，全力爬行、奋力前行、合力先行，创出了新天新地新气象。红军的后代、客家的后生让记者感受到了一种精神的力量：一种永不服输、不气馁、敢争上游、敢创一流，永远向前突进、向上突破的力量。

突破突围，先行先锋，众多第一造就了“闽西现象”，也成就了“海西样板”

龙岩是离省城最远的一个设区市，但就在这边远的万山深处，龙岩工会以后发优势演绎出了一幕精彩的“话剧”。

今年5月，龙岩市困难职工帮扶中心获全国工人先锋号称号，就是这个帮扶中心是在全国300多个设区市中最早挂牌、最早成立的。中心从2002年起就提出了“充满阳光和爱心的困难职工之家”的目标，7年来他们一直在履行着这一承诺：帮扶8000多户困难职工实现脱贫，走访慰问困难职工、农民工28635人次，发放慰问金1233万元，向14700名困难职工子女发放助学金1408万元，为职工和农民工追回被拖欠的工资2407万元，为农民工提供法律援助案件515件，帮助75000名下岗职工和困难群体实现就业和再就业。

全国工会帮扶先进集体，意味着龙岩帮扶中心不仅有了“第一”的时间概念，也有了“第一”的空间标志。

老区、边远地区往往与经济弱、条件差画等号，龙岩工会要先行，借力、借势成了他们惟一的选择，于是就有了“连心帮扶”这一创造性的和标志性的活动。

“连心帮扶”活动由市总工会和市委组织部、市委宣传部等11个部门联合组织，全市1500家党政群机关、事业单位11万名干部职工参与帮扶行动，全市1万多户困难职工得到有效帮扶。职工维权“110”联动机制，则是通过政府部门建立起首问责任制、失职追究制和督查督办制，这大大提高了帮扶的刚度和力度。

“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”龙岩工会人以这样心态创造了十个全国率先、五个全省第一：第一家困难职工帮扶中心，第一家农民工医院，创新开展“连心帮扶”活动，创新组织职工医疗互助活动，率先建立农民工救灾补助机制，率先实践工会经费地税代征，率先成立职工义诊志愿者队伍，率先建立职工维权“110”联动机制……

日前，龙岩工会组织了千名大中专毕业生赴企业就业，这在福建省也是首创。闽西工会“后发型”样板，已成为福建山区工会的一大亮点。

“龙岩工会努力做到运力与借力相结合，既克服了自身资源的不足，又打出了品牌，打开了局面；求新与求实相结合，既突破了封闭与保守，又继承了传统与本色”。在谈到龙岩工会“创先”工作的经验与启示时，市委常委、市总工会主席黄海英如是说。

创新凝结于过程，创造扎根于基层，这一切都为先行提供了先决的条件和后发的根基

大厦从基础开始，生命从细胞开始。激活机体细胞内在的活力和创造力，从县级开始，从创新着手，这是龙岩工会起步、起飞关键的一步棋。永定县，吴炯亮正是在这个提高县级工会创新能力的时节，从乡镇领导岗位上被推到了县总工会主席位置，吴炯亮给这个岗位下这样的定义：具有最广泛的接触空间、最富挑战的工作环境，最能证明自身的工作能力、最有可能按现实的需要、做出意想不到的成绩。

在县级工会率先开展的职工110就是其表现之一。职工110是由县总工会主席任组长的社会联动领导小组，将县公安局、劳动和社会保障局、卫生局、民政局、司法局等部门单位“联合”了进去，将全县乡镇和行业（系统）工会也“联”了进去，并且建立了最具权威的困难职工信息库、困难学生信息库、企业状况信息库、技能人才信息库。4大信息库为职工110指挥中心的运作，提供了坚实的支撑。职工110在组建不到一年时间，受理来信、来访、来电1124人次，解答和回复疑难900多人次，协调各种纠纷142起，帮助职工挽回经济损失198万元。

这仅仅是一个县级工会创新所带来的成果，在闽西，县县都有新招：漳平市维权合议庭、连城县首席维权员、长汀县非公企业服务队……福建省“县级机制创新奖”中，龙岩占了四分之一。

“工会情结”、“民生情结”聚积能量，为前行、先行提供了充足的动力与活力

龙岩市总工会常务副主席钟万福1986年离开福建省总工会龙岩办事处副主任这个位置，调任武平县委常委、宣传部长、政法委书记。10年过后又再次回到龙岩办事处主任这个位置。之所以“二进‘工’”，钟万福认为，这是缘份，更是情结。正是“工会情结”见证和促成了龙岩工会的起步与起飞。

在此后5年间，龙岩工会在“先决”条件严重不足的情况下，建起了一座具有象征意义的工会大楼，“那是工会的脸，更是职工的家”，龙岩工会干部都这么认为。为此，钟万福5年没有出过省，除了一次参加全国工代会。工会10多条“枪”也是没命地工作，但却没有相应的条件，包括到省里开会。接受任务、部署工作全靠电话，只是为了省百来元钱。“工会情结”，使红土地人居然在这样一种条件下拿走了全省许许多多“第一”。

由于地理条件限制，龙岩属于福建省经济欠发达地区，特困职工多。曾有一次，市总工会解决贮木场职工有病无钱治的问题后，受助职工送来了锦旗并跪谢工会救了他一命。帮扶中心工作人员除了欣慰，更是心痛。为这片土地上的职工多做点实事、好事，成为一种特殊和特别的“民生情结”。2005年两节期间，全总领导到龙岩市送温暖，惊奇地看到每个县迎宾道都竖立着高高的广告牌：“职工有困难找工会”。当许多地方还在讨论敢不敢亮这样的口号时，龙岩工会已经在行动了，除了胆魄，除了责任，还有“民生情结”。

“职工有什么困难，工会就干什么”，“帮扶”成了龙岩工会的关键词。打开当地报纸，这样的题目特别醒目：“龙岩就业帮扶成常态”、“市总组织企业帮扶困难职工”、“五大行动保障职工权益”、“共同约定保民生”——“民生”成为龙岩不变的主题，“民生情结”也续写了龙岩工会人对自己的岗位和对脚下的土地的情与意。

民生自然也包括维护职工的发展权，龙岩市总积极推动政府出台相关政策，形成了政府购买培训成果开展职业技能培训的工作机制，制定实施有利于农民工受益的职业技能培训计划。近几年来，已有5万多名职工参加技能培训，3000多职工取得职业技能等级证书，这也是实实在在的民生“大餐”。龙岩市总工会副主席王云龙说，无论是生存帮扶，还是发展帮扶，都是“还债”，是对老区人民付出的补偿。

“龙岩市工会很多是客家人，在条件并不占优情况下，勇往直前，敢争第一，敢为先锋，也有‘性格使然’的因素。”在工会干了近30年的黄冬芳这样认为。正是红土地人的精气神为龙岩工会从“爬行”到“疾行”、从“后发”到“先锋”做了最好的阐释。