开栏的话

起始于去年的国际金融危机对企业是一场严峻考验，也对工会工作提出新的挑战。在这一背景下，各级工会围绕中心服务大局、立足自身特色、充分发挥优势，团结带领广大职工为战胜当前困难和挑战，推进企业又好又快发展作出了自己应有的贡献。

为了充分反映各级工会积极应对金融危机、充分发挥作用的好经验、好做法和积极成效，本报从今天起推出专栏《应对金融危机 工会大有作为》，敬请读者关注。

本报讯 （记者钱培坚）“共同约定行动”激发了上海职工的聪明才智，今年上半年，全市职工围绕企业技术创新、降本增效、生产经营等提出的合理化建议达46万条；“共同约定行动”强化了企业社会责任感，实际增加就业人数逐月上升。上海工会主导的“共同约定行动”不仅赢得了“抱团过冬”的阶段性成果，而且大大加快了和谐企业建设进程。

在面临国际金融危机影响和自身发展转型双重考验的关键时期，去年11月，上海闵行区总工会率先倡议企业和职工集体承诺“抱团过冬”，上海市总工会及时总结推广，迅速在全市开展“共同约定行动”。

在市级层面，上海市总工会与市人社局、市企联三方协商，联合制定《关于积极发挥集体协商机制作用，促进经济平稳较快发展，维护社会稳定的意见》。市总各职能部门实行分片包干责任制，对各地区、各系统开展“共同约定行动”情况进行对口联系、督促落实；在区级层面，各级工会通过专题调研、走访企业、举办论坛、典型引路等多种形式，广泛宣传,深入发动。

上海市总工会还把开展“共同约定行动”作为当前创建劳动关系和谐企业的必要条件，作为评先创优的重要考核指标；作为健全厂务公开民主管理制度的重要内容，把加强职工培训、推进职工素质工程作为必备的约定条款等。

上海各级工会一方面通过共同约定，促使企业在遇到困难时，把不降薪、少降薪，不裁员、少裁员作为首要责任，另一方面又紧紧结合“同舟共济保增长、建功立业促发展”百万职工先锋号行动、职工群众性技术创新和合理化建议活动等，广泛发动职工立足岗位，为企业降本增效、增收节支、自主创新、技术改造、优化服务、拓展市场献计出力。

同时，上海各级工会加大帮扶力度，今年以来，举办农民工、大学毕业生、女职工等17场职介专场，提供就业岗位2.94万个；建立了20家工会系统大学生见习基地，推出3000个大学生见习岗位；对困难职工子女大学毕业生作出就业托底的承诺，已帮助1400多名就业困难的大学毕业生实现了就业。

“共同约定行动”在上海促进了劳动关系双方和谐稳定和合作共赢，群体性纠纷和劳动争议仲裁案件正在呈逐月下降的趋势。上海众多企业已把“共同约定条款”纳入集体合同之中，以契约化的方式巩固“共同约定行动”的成果。