编辑同志：

我有一位朋友在区残联工作。近期，区政府进行机构改革，清退临时工。她虽“贵”为办公室主任，但因没在正式编制内，属清退之列。

对于下岗回家，她没多少意见，也没表示出过多的伤感。她是2007年9月到残联工作的。一年多时间内，拖着残腿，为全区残疾人做了不少实事，比如，办残疾证、检查身体、设置康复门诊、配备轮椅等，深受广大残疾朋友的欢迎，工作得到了领导充分肯定，成了得力干将。残联这个原先不太起眼的单位，一跃成为区、市先进典型，大会、小会表扬不断，和她的努力有很大的关系。

她工作认真负责，不在惜力气，大事小情都从不挑捡，起草文件、制定计划、主持会议、检查落实等，虽在体制之外干的却比体制内的人要多。相比每月几百元的工资，她有时觉得付出与所得不怎么相称。工作量是一般公务员的几倍，工资却比别人少了许多。为此，她多次提出下岗请求，但领导一再挽留。此次集体下岗，领导想留也找不到借口。

谁知，刚离开不久，领导又打电话叫她回去上班。领导通过其他渠道，解决了她的工资问题，虽然还是仅有几百元。对于领导的好意，她未急着表态。她在想，回去到底值不值？她并不是喜欢攀比的人，但天天面对这种状况，总是产生了一些心理上的失衡。

机关事业单位里里，许多非常优秀的临时工，干着有些公务员和科员们不愿干的脏苦累活，拿着非常低廉的工资。多年的刻苦钻研、勤奋、自律，使他们成为所在岗位的佼佼者，有的还担任了一定的职务，可每天还要承受朝不保夕的心理重压，不知裁员哪天会落到自己头上。相比有些整日无所事事的在编者，反差之大令人感慨。

我们有些部门的领导天天宣传《劳动法》，要求保障劳动者合法权益，同工同酬，不歧视临时工，可轮到自己单位的事，这些就丢到了一边。能者上，平者让，庸者下，是很多领导挂在嘴上的口号，可一接触到实际，这些口号都靠不住。没有编制，有能力也得让；在编者占着茅坑不拉屎，也难下。想想我那位在残联工作的朋友，她虽是临时工，究竟谁更应该离去呢？

湖北省 王国军