本报讯 (通讯员陈重)一家企业拥有自己的公共营养师团队，矿工能吃上科学配置的营养餐,升井后能品着咖啡做按摩，就医凭“金卡”享受绿色通道服务。做到了这些，员工是否是最幸福的员工？

在日前中国神华神东煤炭集团召开的实施“幸福矿工工程”动员大会上笔者获悉，该集团与清华大学合作，通过科学方法，探索研究矿工幸福感的因素结构，将形成包括工作、员工收入、福利、管理体系、员工发展、人文关怀、精神需求等幸福感指标体系，靠这一体系让神华集团员工享受“幸福员工”的体面与甜蜜。

经过近年来的快速发展，神华集团已成为中国煤炭业的领军企业。在深入学习实践科学发展观的过程中，集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的发展战略，并正式把“幸福员工工程”纳入十大战略工程。集团党组书记、董事长张喜武提出，要让神华员工成为幸福指数最高的企业员工。

据介绍，“幸福矿工工程”项目由清华大学和神华集团共同组成研究团队，项目从4月19日启动以来，将围绕实地访谈及问卷调查、专家座谈、统计建模、实践案例研究等步骤，分四个阶段实施，到今年10月底，建立符合中国国情的企业员工“幸福感指标体系”。

神东煤炭集团董事长、总经理翟桂武介绍，提高幸福指数将紧紧围绕增强员工的安全感、公平感、成长感、成就感、自豪感和归属感来实施，通过工程实施，给员工舒适、安全可靠的工作环境，建立科学、公平的人力资源管理体系，提高员工专业技术和综合素质，鼓励员工把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择，达到员工价值观和企业价值观的高度统一。

笔者采访发现，“幸福矿工工程”的实施正为这里带来诸多变化。集团首先启动了营养餐工程，经过数据分析制定出窗口餐、班中餐、脑力劳动用餐三类营养食谱，首批培训108名企业公共营养师。当补连塔煤矿1000多名矿工吃上营养配餐时，一位老矿工说：“过去升井后有一盘豆腐干炒韭菜就感到不错了，现在想吃啥有啥，这日子过得有滋味。”

此外，让矿工们神往的还有升井后品着咖啡做按摩的那份惬意。工程启动以来，神华集团不少子公司在矿工浴室旁设立休闲室，由专业师傅免费推拿、中药泡脚。

6月13日，在神东总医院，上湾煤矿矿工李锋胸前戴着绿色胸牌，享受着不用排队看病的待遇。神华集团把矿工作为“金卡”服务对象，开辟了生活、医疗等156条绿色通道。集团党组书记、董事长张喜武说，采煤工是神华快速发展的功臣，是神华事业的依靠，他们理应过得体面而有尊严。

人力资源管理与组织行为学研究学者、清华大学副教授郑晓明称，这项研究在国内企业尚属首次，是“以人为本”的具体化。