本报讯（记者姜明 通讯员崔宪伟）6月下旬，由天津市总工会、市人社局、市国资委、市企业联合会企业家协会和市工商联等部门联合制定的《天津市实施集体合同制度规划纲要》（简称《纲要》）正式出台。《纲要》规定，天津市各级协调劳动关系成员单位要密切配合，共同推动集体合同的签订，从2009年至2012年，用4年的时间实现全市各类企业普遍建立集体合同制度。

据了解，《纲要》的制定旨在维护劳动者的合法权益，以促进企业和劳动者互利双赢为目的，以建立、完善和规范集体合同制度为手段，以工资集体协商为核心，以非公有制企业和改制企业为重点，以职工广泛参与为基础，不断增强集体协商和集体合同的实效性，改进和加强集体合同的管理，使集体合同制度在该市得到全面贯彻实施。

据悉，《纲要》对天津市从2009年至2012年实施集体合同覆盖工作做了具体部署：凡是实行劳动合同制度、工会组织比较健全的企业，都要建立以工资集体协商为重点的集体合同制度，到2009年底，天津市独立签订集体合同、工资集体协议或专项集体合同制度的企业要达到2.5万家。2010年，天津市全面推进集体合同制度，加快集体合同立法步伐，国有、集体及其控股企业集体合同签订率要达到90%以上，非公有制企业签订率达到70%以上；对规模较小、用工较少尚未独立建立工会组织的街、镇所属企业，积极推行区域性集体合同制度，在建筑、餐饮、服务等重点行业，积极推行行业性集体合同。2011年，天津市基本建立集体合同制度，建立和完善职工参与机制，不断提高职工对集体合同工作的参与程度和满意程度；国有、集体及其控股企业普遍建立集体协商制度，签订集体合同；非公有制企业签订率达到80%以上。2012年，天津市要实现以工资协商为重点的集体合同普遍签订，区域性、行业性集体合同基本覆盖暂不具备独立签订集体合同的小企业，集体合同内容更趋于规范化、个性化。