当前，部分企业利用不规范的劳动合同侵害职工权益的现象又有所抬头，并且部分打着金融危机经营困难的旗号。有的合同不约定工资福利，有的不约定工作地点，这些都为以后的变相裁员留下“伏笔”。少数企业在劳动合同中玩文字游戏或者通过其他手段，让劳动者签订一些明显不合理甚至违法违规的条款，并借此达到变相侵犯劳动者合法权益的目的。

违规的劳动合同，并不是始于金融危机的特殊背景之下，更不能拿当前处于金融危机作为借口。《劳动合同法》明确界定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；“违反法律、行政法规强制性规定的”属于无效或者部分无效合同，这就不难看出，在去年9月全球金融危机爆发之前，不规范的劳动合同就已存在。

也因此，《劳动合同法》才特别强调：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”反过来说，不是依“法”订立的劳动合同，就失去了“约束力”，成了所谓的无效合同。

《劳动合同法》为什么要在有了《劳动法》之后还要单独立法，就是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。而只有更好地调节劳动者与用人单位的各种矛盾，才可能出现和谐稳定的劳动关系。

应当说，《劳动合同法》出台后，对劳动者说来，增添了他们维权的利器。但不能否认，很多短视的企业主们，只是从眼前的利益出发，想方设法盘剥员工的利益。在不得不与员工签订劳动合同时，玩弄文字游戏，利用信息的不对等，模糊是非概念，让员工维权困难或者有口难辩。

举例说来，国家关于加班费的支付标准早有明文规定，按照日常、公休日和法定节假日不同的加班区段，给予不低于1.5倍、两倍、三倍于日（或小时）工资的加班报酬。这体现了法律对劳动者休息权利的充分尊重。

事实上，有的企业在合同中，加班只规定计时工资和计件工资，如果让你加班了，则借口加班费用已经含在了计时计件之中。这就抹煞了正常上班和加班中“时”和“件”中的工资区别。

又如，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过了当然应当按加班另行支付报酬。部分企业为了避免多付报酬，把现行日工资的计薪天数，从国家规定的21.75天延长到30天，然后用月工资进行平均，即日工资=月工资÷30。员工若要求周六上班付双倍工资，公司就是按双倍给你算的。要休息，那就按出勤进行扣减。这就实际上稀释了员工的工资含量，降低了每月的工资报酬。

随着《劳动合同法》的深入贯彻，劳动合同签订率有所提高，这当然值得高兴。但这只是硬币的一个侧面，更重要的是合同的实质内容和规范化的运作过程。所以要警惕劳动合同签订时的文字游戏，警惕合同中的欺诈条款。