脾气不好也是安全隐患

■赵华 张淑美

最近，笔者在中石化山东胜利油田下属企业参加班组安全活动，一位员工的发言引起我的思索。他说，脾气不好也是安全隐患，而且还会传染，破坏和谐氛围，也会影响安全。据了解，一名脾气暴躁的员工与同伴因琐事发生口角，在一顿“暴风骤雨”后，简化了操作程序，差点发生一起严重的人生安全事故。

在人际交往中，个人的脾气是一个不容忽视的问题：有的人性情温和，有的人性格暴躁，脾气不好，遇到不顺心的事情就心情压抑，与人话不投机就压不住火，坏脾气对安全生产是一种潜在的安全隐患。从心理学角度说，一些人从事与其脾气性格完全不相符的工作时，出现差错的可能性会很高。人与人之间的差别，不仅表现在能力的高低、素质的差异上，还表现在脾气的不同。根据脾气和性格选择职业和岗位，就能更好地发挥人的聪明才智，从而得心应手地驾驭本职工作，顺利地完成分内的工作。反之，则有可能出现事与愿违的结果。

由此提醒我们的企业管理者，在安排员工工作时，要关注员工情绪，尤其是对那些脾气不好的员工，要给予更多的关照，分配工作岗位和工作任务时要区分对待，充分考虑员工的脾气是否适合所要做的工作，了解其上岗前、上岗中乃至下岗位后的心理状态。根据其脾气性格，有针对性地选择适合岗位所需要的合适人选。

最后需要说明的是，个人的脾气性格虽然天生的，但后天的培养塑造非常重要，作为企业员工，要在学习工作中不断培养对所从事工作的兴趣，自我教育，自我调整，自我管理，加强自身修养，从而远离隐患，塑造本质安全。

安全检查不能仅靠“火眼金睛”

■邢承木

近日，笔者跟随检查人员到一企业进行安全检查，当问及平时如何进行安全检查时，一安检员说，他干安检多年了，练就了一双火眼金睛，在安全检查中能明察秋毫，过目无漏，请放心绝对不会出问题。仅凭一双眼睛，就能保证安全不出事？尽管他觉得信心十足，但笔者还是不敢放心，很为企业安全捏把汗。因为很多事故隐患仅用眼睛是看不出来的，还必须同时结合鼻闻、耳听、手摸、测算，做到五官并用才行。

鼻闻异味。如火灾发生时有烟味、有毒有害液体气体泄漏时有异味挥发等等。安全检查人员应尽量熟悉各种有毒有害气体的气味，做到能区分和迅速辨别异味，及时发现隐患和险情。

耳听异响。如一些经验丰富的老司机，从发动机发出的异常声音，就能判断出毛病出在哪里。所以，安全检查人员应多接触设备，在用眼睛看、鼻子闻的同时，还要用耳朵听有没有异常声音。

手试温度。温度变化眼睛看不见、鼻子闻不到、耳朵听不着。所以，在安全检查中，手不能闲着，该动手要动手，否则，隐患很容易被漏掉。

测算数据。安全不安全，最终要用数据说话。特别是一些精密设备，其异常变化靠感官是发现不了的，必须借助仪器进行测量测算，掌握准确数据，核对各种参数，才能找出真正的疑点所在。

安全拒绝“买椟还珠”

■朱治建

从前，有个珠宝商人想使自己的珠宝既能畅销又能高价，于是对珠宝刻意进行了打扮包装，以至让一个来买珠宝的人心甘情愿地只要精美的包装盒子而不要珠宝。笔者由此联想到班组建设中的安全管理，有的班组对安全工作进行“精美”的包装，以此还真迷惑了一拨拨来检查的管理者，最后，安全隐患留在了班组，成为生产中的隐形杀手，出事故就成了必然。

所以，安全拒绝买椟还珠，我们必须彻底放弃给安全打包装的行为，注重对安全全过程进行“透视”，不放过任何一点可疑的痕迹，才能真正发现隐患，及早动手根治，彻底把安全隐患消灭在萌芽状态。

指定式为何变海选式？

■宋伟卿

6月15日，武汉电务段武汉北车间干部在武汉北站下行编尾检查中二信号工区的信号设备时发现，该车间把传统的指定式，改为现在的海选式。过去，每到互检的时候，职工把这个月需互检的设备上报车间，车间只检查职工指定的设备，而其它设备则难以顾及。改为海选式后，领导检查哪台设备不预先制定，职工对任何一个设备都要精检细修，不敢大意。

这次，经过一下午的海选式检查，发现设备总体安全性有了较大提高，但还存在螺丝松动、漏检漏修等问题。于是，这一互检方式便给中二信号工区职工敲响了警钟，该工区职工曾胜兰说：“整治设备来不得一丝虚假和侥幸，否则既丢票子又失面子的就是自己。”