当前，我国已全面进入建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。工会组织在维护职工合法权益、协调社会利益关系和劳动关系的责任日趋加重。针对工会组织在维护职工合法权益方面存在的不足，笔者认为当前工会依法履行维护职能必须做好以下几个方面的工作：

掌握武器 依法维权

《工会法》是工会组织履行维护职责的锐利法律武器，以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，使工会维护职工合法权益有了更加有力的法律保证。但在实际工作中,往往是工会依法行使权不力、监督维权不够,职工群众有意见,归根结底还是学法、懂法、用法存在一定问题。要很好地解决这个问题，工会领导机关要制定具体学习计划，当成一项大事常抓不懈。

在新的形势下，工会在处理各种错综复杂的具体利益关系和劳动关系的矛盾中，只有始终坚持以法律为武器、为准绳，始终为维护职工合法权益着想，说话才硬气，办事才理直气壮，才受职工拥戴。也只有这样，工会在正确处理“两个维护”的关系上，才能真正达到既对职工群众的具体利益实施有效的维护，又对维护企业整体利益和企业改革发展起到促进作用。

关爱职工 知情维权

工会是职工群众的“娘家”，工会组织要在参与中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、拖欠工资、“五金”缴纳等情况，都要了如指掌。特别对困难职工要做到“四必知”：一是生活状况必知。通过深入了解、建立档案、动态管理等方法，随时掌握困难职工家庭状况；二是思想状况必知。通过家访谈心，座谈调研、定期分析等方法，及时掌握困难职工的家庭和个人的生活、工作、身体、思想状况，以便有针对性的做好思想工作。三是困难原因必知。工会干部要经常专访困难职工家庭，详细掌握第一手资料，准确知道愁事难事，以便更好地排忧解难；四是意见、呼声必知。工会干部必须放下架子，深入实际，与职工结交朋友，悉心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，才能赢得充分信赖，团结带领他们克服困难。只有摸准了职工的思想状况，弄清了具体困难，及时帮助解决实际问题，才更有利搞好维权工作。

提高效益 发展维权

企业是以提高经济效益为目的，只有大力发展生产，不断增强效益，壮大经济实力，才能从根本上帮助职工脱贫致富。否则，维护职工利益只能是一句空话。工会组织在维权工作中，要带领职工为推动企业改革和发展建功立业。首先，要把大力开展群众性经济技术创新工程摆在突出位置。在实施途径上要认真搞好“四结合”：一是与目前倡导的创建学习型组织等读书自学活动紧密结合起来，鼓励职工通过各种途径自学成才，使经济技术创新与读书自学互为动力，相互促进。二是与技术攻关和合理化建议紧密结合。发动职工围绕安全、质量、工期、效益和增收节支，广泛开展群众性的合理化建议、技术革新活动，不断提高经济技术创新水平。三是与岗位练兵、技术比武紧密结合，工会在群众性的经济技术创新活动中要积极为职工搭建民主管理平台，支持和鼓励职工唱主角、展才能。其次，要把开展群众性劳动竞赛摆在重要位置。通过树立竞赛要为企业参与市场竞争服务的理念，认真抓好行业竞赛，组织好重、难点工程的劳动竞赛活动，不断提高劳动竞赛的科技含量和经济含量，为维护职工经济利益奠定坚定基础。

密切实际 帮扶维权

关心职工生产生活，维护职工合法权益，是工会组织的重要责任。一是监督履行集体合同，保证职工工资按时发放和公平分配。二是大力开展帮困救助活动，提高职工生活保障水平。要坚持开展送温暖活动制度化、经常化，确保困难职工家庭基本生活。三是高度重视抓好劳动保护工作。认真贯彻《安全生产法》等法律法规，努力减少或杜绝安全事故和职业病的发生，确保安全生产，真正达到“双赢”的目的。