本报讯（记者关明 通讯员王东明）在太原市总工会开展的“共同约定行动”中，有390家企业做到不减薪，还新增工作岗位1080个。6月9日，山西省总工会召开全省“共同约定行动”现场交流会，推广了他们的经验。省总工会明确要求，对于不参加或敷衍应付“共同约定行动”的企业，取消企业申报各类先进称号的资格，特别是在评审劳动关系和谐企业、五一劳动奖状（奖章）等荣誉称号时，实行一票否决。

据统计，该省共有1.6万家企业参加“共同约定行动”，覆盖职工326万人，开发新岗位2.6万个，原计划裁员的4645个企业减少裁员7.3万人。各级工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，充分发挥工会组织的网络优势，把区域性行业作为重点，联合几十家甚至上百家企业签订“共同约定”，抓住让劳动者创业、实现就业和对在岗职工进行培训等关键问题，重点突破，有力地推动了企业发展，维护了职工权益。

太原市把保岗位、保增长、保工资、保稳定、实现稳员增效作为重点，将集体协商机制，“创建劳动关系和谐企业”、“双爱双评”活动，厂务公开民主管理，农民工援助行动，实施安康工程融入“共同约定行动”之中，太原煤气化集团有限公司等60余家企业承诺按照集体合同的规定维持职工工资增长5％~10％不变。

山西省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮要求全省工会组织，要以受冲击较大、困难较多的企业为重点，在扩大覆盖面上下功夫，以“稳员增效”为重点，在增强实效上下功夫，以完善机制为重点，在督促落实、兑现承诺上下功夫，以整合资源为重点，在营造“党政重视支持、工会主导运作、依托三方共促、企业职工参与”的工作格局上下功夫，最大限度发挥“共同约定行动”的作用。