6月1日，江苏金坛，H&M、adidas等多家国际知名的服装品牌商和他们在国内的供应商，地方政府以及工会的相关人士坐到了一起，探讨如何在金融危机中加强协调确保就业和承担企业社会责任。这四方，既有合作也有博弈，尤其在很难拥有同等话语权的品牌商和供应商之间。

“劳动力市场在经济向上的时候运行也会较好，如果经济低迷就可能随之出现问题。如果危机来了，各个环节都只顾自我保护，整个劳动力市场就会出现瘫痪。”会议主办方FLA（国际公平劳工协会）主席奥瑞特先生表示，“就业稳定对社会稳定十分重要，而有关各方就此问题建立起有效的对话机制很必要，四方协商可能会找出对工人最有益的方案。”

在奥瑞特看来，德国在危机中维护工人权益的做法值得借鉴。“很多工厂都将工作时间减半，工人收入相应减少，如果达不到最低工资水平，政府就用失业基金补足缺口，但政府要求企业不要裁员。另外一半时间则用于技能培训，使得企业在危机之后的竞争力更强。”另一个样本则是中国。“中国政府对于此次国际金融危机回应迅速，各部门之间的沟通协调也颇有成效，采取了各种措施最大限度保障了工人就业。”

事实上，金坛市市长奚文彪，市总工会主席和劳动和社会保障局局长作为地方政府和工人的代表参会。在这个规模并不算大的县级市，受全球金融危机影响，400家服装企业中四分之一停产、半停产或者倒闭。

“保就业是所有地方政府职能中很重要的一项。”奚文彪介绍，为了帮助企业渡过难关，该市将9项企业收费减了7项，占到地方财政收入的8%，还为中小企业融资提供担保，进行职工转岗培训，加强劳动监察，使经济型裁员合法合规。“在金融危机中，制造型企业承受的压力是最大的，同时它们也是就业的最大平台。现在，不仅要政企同心，还要制造商、品牌商、采购商所有这些环节携手共渡难关。”

危机时期，正常生产和不降工资是确保员工权益的两大指标。去年，晨风集团董事长尹国新收到最多的短信，就是员工询问会不会降低工资，今年1～4月，晨风集团人均工资增长16.1%。但不会每个工厂的工人都这么幸运。尹国新预测，纺织服装行业出口下行趋势有可能持续到今年9月，10月份或有可能改观，而生产过剩可能会是长期存在的问题。

在危机时期，品牌商、供应商与员工间的利益博弈普遍而突出。身兼中国纺织进出口商会副会长的尹国新说：“供应商在维护工人权益的同时，还要保证质量优良、交货及时、价格低廉，在危机时期不能满负荷生产的企业面临压力更大。虽然现在品牌商面临的困难也不小，但比起供应商来肯定好多了。品牌商不能只是让消费者满意，也要让供应商满意，危机时期请拉小弟们一把！”

对此，参与会议的阿迪达斯公司企业社会责任负责人表示，阿迪达斯一季度利润下降幅度相当大，压力也很大。今年公司没有增加新的供应商，也体现了维护旧供应商员工权益的努力。“我们的职责一是保护员工利益，二是保护品牌”。此次危机中，阿迪达斯在中国也有一家供应商工厂关闭，却没有按他们要求的进行报备。虽然也是合理合法地关闭，但品牌介入或许可以更多地帮助到工人，希望今后在合作者之间加强沟通机制。

这场圆桌会议从上午9点半持续到下午1点半，看起来只是各方表达了自己的意见，并没有达成直接的共识。然而，这是建立一个多方沟通机制的开始，未来要促进品牌商和供应商建立更加紧密的伙伴关系，及时沟通商业信息，品牌商给出的价格和交货期限要足以让供应商维护工人权益和承担企业社会责任。诚如曾考察过上千家工厂的FLA主席奥瑞特所言：“CSR（企业社会责任）是抽象的，只有把它跟工厂的日常行为相联系，才能把CSR从天上拽下来，从而增强工厂的核心竞争力。”